巢湖市全力提升党建民生工程“三度一感”水平

今年来，巢湖市持续扎实推进农村基层党建民生工程，从村干部报酬发放、村级活动场所建设到村级组织基本运转经费拨付等方面着手，稳打稳扎，不断提升基层群众知晓度、参与度、满意度和村干部幸福感。截至11月，全市提升农村基层党建和服务经费保障民生工程经费累计拨付资金3424.78万元，已使用3167.92万元，资金使用率达92.5%。

线上线下齐发力，提升群众知晓度。准确把握农村基层党建保障民生工程所涉及到的内容，将政策文件编制成生动形象的宣传画，并连同民生工程标志张贴于镇村党务公开栏等醒目位置，实现线下宣传全覆盖。依托“巢湖发布”“巢湖先锋”微信公众号和巢湖先锋网、巢湖市民生网等平台，介绍各单位党建民生典型经验和鲜活做法，确保线上全铺开，立体化、全方位提升群众知晓度。

事前事后全公开，提升群众参与度。针对村级组织基本运转经费和村干部报酬发放等事宜，实行事前、事中及事后过程管控，定期在巢湖先锋网、巢湖市民生网等平台公布拨付情况、使用范畴、使用情况以及受众对象的感受，自觉接受群众的监督，征求群众的意见建议。在具体实施中，经过群众申报、村“两委”会议集体研究或群众评议，实行一事一议，多角度、全过程提升群众参与度。

室内室外皆服务，提升群众满意度。以基层党组织标准化建设为抓手，对31个村级活动场所进行改扩建，设置党群服务中心、为民服务大厅、维稳计生功能室等“一站式”服务窗口，实现村干部办公集中化、群众办事便捷化。同时依托精准扶贫、美丽乡村建设等中心工作，深入田间地头，进村入户走访调研，切实解决服务群众“最后一公里”问题。按照村级组织基本运转经费中服务群众比例不低于50%标准，扎实做好便民服务工作，全过程、全透明提升群众满意度，在2017年度民生工程绩效评价中，党建民生方面群众满意度达到98%以上。

任前任后均保障，提升村干部幸福感。将村“两委”正职基本报酬由2600元/月提高至2820元/月，并按照0.9、0.8系数确定村“两委”副职和其他干部报酬，实现村“两委”正职年均基本报酬不低于上年度当地农村常住居民人均可支配收入2倍。在基本报酬发放基础上，还为731名在职村干部购买9930.6元/人/年的城镇职工养老保险、3457.3元/人/年的医疗保险以及100元/人/年的人身意外伤害保险，圆满完成7413名离任村干部生活补助认定工作，5541名60周岁以上离任村干部现已享受生活补助。通过在位有报酬，退后有保障等举措，切实提高村干部干事创业激情，全面提升村干部幸福感。（葛平平）