夏阁镇倾力打造村干部管理新常态

为进一步规范村干部队伍管理，转变工作作风，夏阁镇紧密联系实际，积极探索，倾力打造村干部管理新常态，切实提高基层服务型党组织建设水平。

一是完善管理制度，规范村级工作。通过出台了《夏阁镇村干部日常管理办法》，建立健全村干部考勤签到制度、请销假制度、每周例会等各项制度，明确要求村级干部立足岗位，扎实做好为民服务等各项工作。同时镇党委还加大对村干部的督查问责力度，组织、民政部门将定期或不定期采取实地走访、固定电话等方式进行督查，并将督查结果进行通报,促使村干部真正做到工作时间必须在岗，在岗必须尽责，尽责必须有实绩。

二是加强学习培训，提高服务本领。坚持将学习教育作为提高村干部工作能力的重要途径，通过采取以会代训、专题培训、宣讲会、观看主题教育影片等形式，着重加大对村级民主管理、党的建设、集体经济发展、农村信访调解及村干部廉洁自律等方面内容的培训。并组织村级正职干部赴兄弟乡镇进行实地参观学习，充分利用各类学习机会提高村干部综合能力。自2014年以来，该镇共举办各类专题培训等讲座14次，邀请党校教授讲座3次，前往先进乡镇观摩学习4次，受训村干部达80余人。

三是强化保障措施，增强工作积极性。为确保村干部在职有作为，退后有保障。自2015年起，村“两委”干部在原有的基础上生活补助标准得到了大幅度提高，并为村干部办理养老保险，保障村干部的离任待遇，确保在职及正常离任的村干部安心、舒心和放心。（夏阁镇  葛平平）