居巢区“约法五章”严肃换届纪律

一是通过专题谈心谈话制度筑牢思想防线。

由区纪委、区委组织部负责同志采取个别谈话方式，在换届工作启动前，与乡镇、街道和区直单位主要领导干部进行专题谈心谈话。主要了解谈话对象学习掌握 “5个严禁、17个不准和5个一律”等纪律要求的情况；当地干部群众对换届工作的思想动态及采取的应对措施；本人对换届工作和执行换届纪律规定的意见建议等。提醒督促谈话对象增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定，做到教育在先、警示在先、预防在先。

二是通过督查工作制度监督换届全程。

区纪委、区委组织部派出联合督查组，对各乡镇执行严肃换届纪律情况进行巡回检查，通过对各乡镇组织实施换届工作、落实严肃换届纪律措施情况进行监督检查；与相关人员个别谈话或走访群众，了解换届风气情况；公布举报电话，受理群众来信来访，对群众反映违反换届纪律的问题进行查核等方式，重点督查各乡镇对换届工作的组织领导、执行换届选举工作政策法规等情况，特别是贯彻执行“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的情况。把严格监督贯穿干部提名推荐、考察、公示和换届选举等各个环节，强化关键环节监督，促使干部选拔任用工作政策法规和换届纪律得到不折不扣地贯彻执行。

三是通过考核测评制度掌握换届风气。

干部考察组在召开民主推荐大会时发放调查问卷，了解参加推荐人员对换届纪律的知晓率、是否有违反换届纪律的行为等情况。发布考察对象公示通知时，把考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容，考察中要认真了解考察对象遵守换届纪律情况。将《换届风气测评表》函送党代表、人大代表和政协委员，对本届换届风气进行民主测评，换届风气民主测评结果将作为评价换届工作的重要依据，作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容。

四是通过受理工作制度畅通举报渠道。

建立电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，及时受理反映违反换届纪律的问题。同时，区委换届工作领导组和各乡镇党委制定网络舆情应对预案，加强舆情实时监控，对媒体特别是互联网反映的违反换届纪律的问题，迅速采取应对措施。反映问题经查属实的，迅速处理并适时公布处理结果；与事实不符的，迅速公布真相予以澄清；对别有用心散布谣言的，有关机关迅速依法处理，以树立正确的舆论导向，形成良好的舆论氛围。运用组织系统“12371”手机信息系统，加强换届工作的正面宣传和引导，号召基层党员干部对换届风气进行监督。

五是通过查核专办制度加大查处力度。

对举报反映违反换届纪律的问题，由区纪委、区委组织部协同调查，从快从严查处，决不姑息。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，区纪委牵头组织专门力量，进行重点查办。经查确实存在违反换届纪律问题的，按照有关规定对相关责任人员作出相应处理。区委组织部视情采取谈话教育、诫勉、调整职务等组织处理措施；涉及违法违纪的，区纪委、监察局和有关司法机关依纪依法作出相应处理。对反映问题严重失实的，及时予以澄清。对假借反映问题，蓄意诬陷和打击报复他人的，对照规定严肃处理。对压案不查、查处不力的，将严肃追究有关责任人的责任。对违反换届纪律的典型案件，做到查处一起、通报一起，以儆效尤。

安徽先锋网居巢区分站供稿  作者：董健壮 焦霞