坝镇积极加强后备干部管理

为进一步加强后备干部队伍建设，强化后备干部工作责任和创优争先意识，规范后备干部日常工作行为，加强对后备干部的监督，全方面提升后备干部综合素质，坝镇着力打造一支有活力、有能力、有战斗力的优秀后备干部队伍。

一是落实责任,强化意识。明确后备干部的岗位职责和工作任务，实行考核评议，并将工作业绩、工作纪律与村干部政治待遇和经济待遇挂钩，杜绝了“干好干坏一个样、干与不干一个样”消极现象。严格日常管理，建立健全镇村干部一对一帮扶制度，遇到实际困难时，认真帮助解决，出现缺点和错误时，要及时指出，帮助改正。

二是健全制度,加强监督。建立健全了学习、值班、划片包组制度等，促使后备干部多下基层，深入群众，了解情况，解决问题。要求后备干部每个季度要向村“两委”班子汇报思想和工作情况。同时严格党内组织生活，增强党内生活的政治性、思想性和原则性，使后备干部在严格的党内生活中得到锻炼，健康成长；严格管理，根据考察情况和评议结果，对表现优秀的委以重任，对不符合条件的，及时淘汰，使后备干部队伍始终保持较高的素质和合理的结构。

 三是注重培训,提升素质。一方面镇组织办定期举办各类业务培训，依托远程教育站点，进行政策法规、新农村建设和农村实用技术等专题培训，提高其理论素养。另一方面，要求各村吸收后备干部参加村班子会议、村民代表会议等各类会议，安排参与各种急、难、险、重任务，提高其管理村级事务的能力。不断提高后备干部思想政治素质和综合知识水平。(坝镇 赵昌东)