槐林镇“四抓四促”着力提升青年干部综合能力

为全方位提升年轻干部能力素质，促进青年干部健康成长，槐林镇“四抓四促”，着力提升青年干部综合能力。

抓队伍，促快马斫阵。健全组织领导，成立槐林镇“新晋青年干部”能力提升工作领导小组，镇党委书记、镇长任培训工作领导小组组长，党委副书记任副组长，各部门负责人为小组成员，组织委员具体负责培训班工作。开设“新晋青年干部”能力提升培训班，通过培训人员个人自荐和集体推选的方式共推选出10名班委会成员。将镇机关、事业单位近三年新入职青年干部，村（居）新入职退役士兵、大学员村干部共计33名学员列入培养队伍，并建立“槐林镇新晋青年干部能力提升培训班”QQ群，及时通知计划安排、发放学习资料、交流学习心得。

抓纪律，促雁序而进。明确槐林镇“新晋青年干部”能力提升培训班开课时间为每周四晚上6:30，在培训期间，执行严格的签到制度、请销假制度，并将学习签到情况、笔记记录、测试分数作为年终评优的重要依据。形成健康的学习班风，促进形成严明的纪律观念和良好的自制力，潜移默化地提高学员学习的积极性和主动性，促进学员健康成长。

抓培训，促博学审问。镇主要负责人带头授课，组织政府各部门负责人、各村书记轮流为青年干部开展一期专题讲座，每次培训120分钟。其中，前60分钟进行理论教学，后60分钟开展座谈讨论或课堂测试。培训的内容涉及镇村概况、党建工作、扶贫工作、城市规划、环境治理、农村集体经济发展、农村矛盾纠纷化解等多方面，开设综合性、专业性学习专题，着力将青年干部培养成符合工作要求的多面手、复合型人才。

抓实践，促力学笃行。为了提升青年干部服务本地经济发展的综合能力，槐林镇组织青年干部广泛开展社会实践课程,赴槐林镇“龙头”渔网企业金猴渔业科技股份有限公司等企业开展渔网市场专题调研。详细了解渔网企业运转方式、OEM经营模式、现代化渔网加工机器的具体引进方式和运作方式以及国外市场开发的具体途径和成效，让槐林镇青年干部们进一步熟悉镇情，了解渔网产业发展历程，更好地服务于本地经济发展。打造出一批政治素质好、知识储备多、服务意识强、发展意识远并有着独特“槐林情怀”的新时代铁军。（汪丽）