巢湖市结合主题教育活动健全村干部管理制度

巢湖市结合开展2015年度党员干部主题教育活动，研究出台《巢湖市村（社区）干部日常管理办法》，建立村级干部签到考勤、请假销假、督促检查、工作例会和人事档案等五项制度，规范村干部队伍管理，提升全市基层党组织建设整体水平。

一是建立签到考勤制度。村干部工作日、值班日都要签到考勤，每月考勤情况汇总上报乡镇（街道）党政办备案，作为村级干部年终发放绩效报酬和评先评优的参考依据，并规范村干部在村为民服务大厅集中办公，周末、节假日安排人员轮流值班，确保村民每天到村办事有人在岗。

二是建立请假销假制度。对村干部请销假天数和请销假程序进行了明确规定，对不办理请销假手续的，按旷工处理，年终按照（月报酬÷22天）×旷工天数，从年度绩效报酬中扣除。

三是建立督促检查制度。村干部的日常管理由乡镇、街道党（工）委负责，市委组织部和市民政局定期或不定期采取电话查岗和随机调研的形式，对村干部在村工作情况进行检查，并对检查情况予以通报，列入年终乡镇（街道）党建考核评分内容。

四是建立工作例会制度。村班子每周召开一次工作例会，对上周工作进行总结，对下周工作进行安排，并建立专门会议记录。

五是建立人事档案制度。市委组织部建立全市村、社区党组织书记纸质档案和电子档案，乡镇（街道）建立村（社区）“两委”干部人事档案，遇有职务变动、表彰奖惩等，及时进行信息更新。(市委组织部）