黄麓镇：创新党员发展机制 优化党员队伍结构

农历新年过去，黄麓镇迅速开启新年开局工作。针对农村党员流动性大，年龄结构老化，文化水平偏低，妇女党员比例偏少的情况，黄麓镇党委紧抓党员发展开局工作，研究制定2012年党员发展计划，全年计划发展党员41名，其中35岁以下、高中以上文化程度30名，女党员14名，力争从实际出发，创新党员发展机制，化党员队伍结构。

一、精心培源，发展壮大农村党员队伍

把农村发展党员工作同“三培两带”、“创先争优”活动结合起来，在能人中培养党员、在党员中培养能人，优先发展有一技之长，能带头致富并带领群众共同致富的 “双带”典型；优先发展35岁以下的农村大中专毕业生、高中生、退伍军人等优秀青年。最终使农村党员队伍中青年、能人、高学历、女党员这几支队伍成为社会主义新农村建设的生力军。

二、加强培养，大力提高农村党员整体素质

针对农村党员文化水平不高、发展经济能力不强的状况，特制定了农村党员学习培训制度、培训计划、培训措施。坚持每季度上两节党课，学习党的理论知识和党中央的文件精神，为广大农村党员提供一个学习交流的机会与平台；注重加强对党员示范户、致富能手等对象进行专题培训，以开展“创先争优”活动为载体，让有能力的农村党员与困难群众结成对子，为他们提供技术、信息、项目等方面的帮助，带领群众脱贫致富。

三、严格要求，把牢党员发展“入口”质量关

在严把入党材料、讨论、审批、谈话等相关程序基础上，坚持做到没经过党的基本知识学习培训的不批；没经过政审或政审不合格的不批；培养考察时间不满一年的不批；手续不齐全的不批；政治思想一般、工作成绩不突出的不批；在此基础上，全面实行发展党员公示制，从确定入党积极分子到加入党组织全过程，一律实行阳光操作，按时召开党员支部大会，填报入党材料，并及时在村党务公开栏进行公示，设置征求意见箱，广泛接受群众监督，确保发展党员质量。

（黄麓镇）