乡镇(街道)分站：苏湾镇：夯实党建根基 提升服务能力
发布时间：2017-10-27 19:23:51 来源：本站 阅读次数：1754
为扎实推进基层服务型党组织建设，巩固和拓展群众路线教育实践活动成果，苏湾镇在抓好规定动作的同时，力求创新服务载体和内容，开展自选动作，着力破解党建工作中存在的问题和困难，重点实施“两增三强”工程，筑牢党建基层基础，打造服务品牌。
增强责任意识。一是抓述职。围绕书记抓基层党建工作述职报告制定党建工作计划，形成问题整改清单，建立整改工作台账，落实责任人，量化工作目标，镇党委及各村（社区）党总支分别共计6项和29项整改任务。二是严督查。实时跟踪整改进度和整改成效，对整改滞后的党组织实施问责，并就承诺事项完成情况进行满意度测评，各党组织目前至少已完成40%的整改任务，民主测评满意度均达到97%以上。三是重考核。将党建工作考核结果在年终目标考核中的权重增加10%，并对党建整改任务完成情况逐一销号，与村（社区）干部年终绩效考核挂钩，增强党组织书记“第一责任人”的主业意识。
增加经费投入。一是增加财政支持。镇财政预算30万元作为党建工作经费，并要求各党（总）支部单列2000至5000元专项经费，用于开展“三会一课”等党内活动，推进党组织生活规范化、常态化。二是明确奖补资金。对每个党组织开展党组织生活给予5千到2万元工作经费支持，并从党建工作经费中拿出4万元对优秀党员和先进基层党组织进行表彰奖励。三是设置专项经费。建立为民服务专项经费，由镇财政所统一管理，为各党组织更好地服务群众提供保障，计划投入5万元实现为民服务中心（大厅）的软硬件配套升级。
强化队伍建设。一是加强村级班子建设。严格执行《巢湖市村（社区）干部日常管理办法》，落实村干部签到考勤、请销假、督促检查、工作例会和人事档案五项制度。二是着力后备干部培养。投入3万元作为党务工作者业务培训经费，推荐3-5名村干部参加“村大”工程学习，引导每个村、社区培养1-2名年轻致富能人作为后备干部，破解村干部难选苗、难培养、难吸引的“三难”问题。三是注重党员结构优化。规范党员培养、发展流程，按照党员发展的新“十六字方针”，将党员发展数量控制在20人以内，并强化党员教育，每个党组织书记每半年至少为入党积极分子和党员上1次党课。
强化结对共建。一是落实服务帮扶。9个村（社区）已与5个相关市直帮扶单位签署了本年度结对共建协议，并在落实党员志愿服务、贫困户结对、为民办事方面积极提供协助，目前已先后争取到共计6万元的帮扶慰问资金。二是争取项目带动。借助市直单位的相关优势资源，争取光伏电站、老少家园等项目落地，通过项目经济带动经济社会的发展，变“输血”为“造血”，解决群众生产生活中的困难。三是提高工作水平。积极开展共建交流活动，各村（社区）与相关市直单位均成立了联合党组织，通过开展座谈会、业务培训、活动指导等方式，不断促进各村（社区）党组织战斗堡垒作用的发挥。
强化作用发挥。一是突出服务群众。加快推进为民服务全程代理，举办了1期镇村两级服务中心（大厅）工作人员培训，积极听取民心民声，今年以来为民办实事、解决群众反映的困难和矛盾已达128件。二是带动地方发展。通过召开座谈会等方式，梳理出征集的发展“金点子”23条，同时吸收致富能人进班子，引导培育特色农业发展，在苗木栽培、蔬菜大棚、茶叶种植、订单农业等方面努力实现“一村一品”。三是促进社会和谐。镇村干部、选派干部和大学生村官累计走访8类重点对象近1600户，并详细记录了《民情日记》，在为民办事的同时积极化解矛盾，有效解决信访难题5个，保障了全镇的和谐稳定。（苏湾镇 张东升）
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