巢湖市“三给一提”关心村居干部

近年来，巢湖市认真学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在严把村居干部入口关，加快改善村居干部队伍结构的基础上，关心爱护村居干部，激发村居干部干事创业的热情。

给出路。公开选拔11名优秀的村党组织书记挂任乡镇党委委员，每年为符合条件的村居党政主要负责同志开设口子，单独招录公务员，已有11人通过考试转为公务员。对安心村居工作的年轻大学生村官、部队优秀退伍士兵，只要工作努力，成效明显，群众认可，及时调整到重要工作岗位，使他们觉得在村居工作也很有出路和前途。去年，面向社会公开选聘的69名本科大学生和优秀退伍士兵村固补干部，已有4人走上村党组织书记岗位，其中1人还当选为省人大代表。今年又面向优秀退役士兵公开招录35名村固补干部。

给温暖。大力营造村居干部工作的良好环境，打消工作顾虑，焕发工作激情。政治上给温暖，在每年开展“一述四定”工作和每季度公布一次勤政档案的基础上，提拔重用优秀村居干部，让他们能够甩开膀子工作。每年集中对村居干部进行一次轮训，提高政治素质、业务能力和履职本领。分期分批组织村居干部赴杭州、上海、湖州、安庆的等地学习考察，开拓视野，增强能力。生活上给温暖，村居普遍建立工会，比照国家公务员享受工会会员应有的待遇。每年为村居干部进行一次体检。建立考勤、加班、值班等制度，依纪依规发放津补贴。村居干部达到退休年龄，缴足个人承担的养老保险费用，即可享受相关养老待遇；心理上给温暖，市级、乡镇街道和市直单位领导建立和村居干部联系制度，定期不定期谈心交心。联合市老年大学，每季度开展一次心理讲座和辅导。聘请省市医院著名心理专家巡回村居开展心理咨询和矫正工作。

给底气。全力支持村居干部开展工作，给足他们大胆工作的底气。市级、乡镇街道和市直单位干部纷纷作出承诺，不为亲朋好友说情，不给村居干部工作添堵增乱；为村居干部工作开绿灯，在政策允许的范围内最大限度予以帮助，对刁难和拖延村居干部工作的，查实一起处理一起，已有6名市直部门干部受到诫勉谈话和通报批评处理；实行村居“零”招待制度，不论什么情况一律不让村居招待，极力为村居减负；政策上倾斜，不截留村居应有的权限和利益，扩大村居干部表彰奖励、“两代表一委员”等名额。

提待遇。去年，市里下很大决心提高村居干部待遇，村居党政正职除享受三险以外，月均报酬达3700多元，增长幅度超过100%，已接近初任公务员工资水平。村居副职和一般干部按照适当拉开档次的原则，也在原有的基础上翻一番以上。建立村居干部正常工资增长机制，保证村居干部工资的正常增长。（卜珍和）