乡镇(街道)分站：坝镇四畅通提升村干部培养工作
发布时间：2017-10-27 19:23:51 来源：本站 阅读次数：1304
为充分做好基层一线工作，积极改善全镇尤其是条件艰苦地区村干部缺乏的问题，坝镇采取多项措施，不断畅通选拔、培训、锻炼、管理四大渠道，大力加强村级后备干部培养，为全镇经济社会和谐发展储备优秀人才。
一、畅通选拔渠道。实行村级后备干部及时进行补充、调整的办法，不断充实后备干部队伍建设。在推荐选拔后备干部中，采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人和大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从发展能人中“请”的方式，储备一支强大的后备干部队伍，通过组织开展培训、先进典型宣传等多种途径选好“领头养”。
二、畅通培训渠道。将农村后备干部的教育培训纳入农村干部素质提升工程，制定培训计划，明确培训任务、目标和措施，增强对后备干部教育培训的针对性和实用性。积极组织后备干部学习党的路线、方针政策，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。
三、畅通锻炼渠道。将后备干部定期分派到镇镇部门、党政办公室挂职进行多岗位学习锻炼，形成多形式、多渠道、多方式锻炼干部、提升干部综合能力的新格局。在锻炼中，后备干部经受了考验，锻炼了党性，增强了能力，提升了素质。同时，对确定的后备干部，各村级党组织按照培养目标，分工负责，落实专人进行帮带，对他们既传授岗位业务知识，提高领导能力，又带思想、带作风，并定期进行谈话，帮助他们克服缺点。
四、畅通管理渠道。定期对后备人才从德、能、绩、廉等方面进行考核，并将考核结果作为后备人才培养、使用、调整的重要依据，使后备人才队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。（坝镇 刘朝辉）
