完善远教工作机制 夯实服务群众基础

近年来，巢湖市以开展基层党组织标准化建设为抓手，以党员远程教育规范化建设年活动为契机，逐步建立完善各项工作机制，努力夯实为民服务基础，不断提升为民服务水平。

建立督查指导机制，强化责任落实。建立健全党员远程教育工作领导小组，细化职责分工，统筹兼顾，形成合力，整体推进工作开展。推动党员远程教育工作列入基层党建工作“三个清单”，纳入各级领导班子和领导干部年度综合考核、各级党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，实现与党建工作同安排、同考核，充分提高基层党组织对远教工作的重视程度。同时，采取每月督查通报、每季调度推进等方式，详细展示各乡镇（街道）、各村（社区）远教工作成效，层层传导压力，形成竞争态势，使远教工作责任切实落到实处。

建立管理维护机制，提升管用水平。选优配强远教站点管理员队伍，实行站点管理员“AB岗”制度，签订管理员年度责任书。面向社会公开选拔60名30岁以下大学本科毕业生和20名优秀退役士兵，为村级固补干部，负责基层党组织标准化建设及电教远教工作。举办全市远教终端站点暨先锋网络体系管理员培训班，并分2批组织站点管理员赴上海、芜湖等地观摩学习，拓宽思路视野，提升能力素质。开展全市党员干部现代远程教育优秀站点管理员和学用标兵推选活动，树立先进典型，充分发挥示范引领效应，激发干事热情。

建立运行保障机制，确保规范有序。以党员远程教育工作规范化建设年活动为契机，结合基层党组织标准化建设，对全市248个远教站点开展集中摸排，查找发现问题。对137个设备严重老化、落后的站点，采取上级拨付与本级自筹的方式，筹集资金13.7万元，用于设备更新维护与优化升级。同时，将各终端站点的网络服务费用纳入市级财政预算，统一集中支付，减轻基层站点经费保障压力。签订网络服务协议，明确网络提供商职责，发现故障站点第一时间进行维修，将故障排除率作为下一年度经费结算依据，切实保障终端站点的正常运行。