巢湖市“五步走”做好村和社区“两委”换届准备工作

巢湖市提前谋划，精心部署，迅速行动，通过“五步走”的措施，充分做好村和社区“两委”换届选举有关准备工作。

摸底研判早一步。年初以来，各乡镇、街道党（工）委成立换届考核组，对所辖的153个村和38个城市社区开展拉网式摸底，结合村和社区干部述职评议考核，采取进村入户、个别谈话等方式，摸排研判换届存在的问题，做到底数清、情况明、数据实、研判准。每个镇街针对摸排发现的问题，都制定整顿方案，确保在换届前整顿到位。

研究部署深一步。提前研究村和社区“两委”换届工作，出台相关文件，进行部署安排。在此基础上，及时召开全市村和社区“两委”换届前准备工作座谈会，市委组织部、市民政局等市直单位有关负责人，各乡镇、街道党（工）委书记、组织委员参加。会上收集亟待解决的问题16条，可行性建议18条。会后进行梳理，并逐条研究解决对策，为做好换届工作练实“内功”。

问题整改快一步。按照“一村（社区）一对策”、“一问题一措施”办法，逐村、逐社区、逐项制定有针对性地工作预案和解决措施，务求精准施策。针对全市8个软弱涣散村党组织，逐一建立工作台账，通过从市直包村单位选派第一书记结对联系，镇街党（工）委书记作为整顿工作第一责任人等举措，加大帮扶指导力度，及时整顿，确保如期换届。

财务审计严一步。各乡镇、街道在市审计局的指导下，统一组织一次对所有村、社区的财务专项审计。审计结果公之于众，接受党员群众监督。对审计中发现的问题，按有关规定及时处理到位。目前，全市所有村和社区审计工作已顺利结束。

干部储备先一步。针对村和社区干部年龄老化、后继乏人的突出问题，市委组织部统一招录优秀退役士兵到村任职。去年招录的23名优秀退役士兵村干部中，已有6名同志走上村“两委”正、副职岗位。今年3月份，通过笔试、面试、政审、体检等程序，再次面向全市公开招录35名优秀退役士兵，充实村干部队伍。（葛平平）