巢湖市“防、疏、堵”形成换届好风气

发布时间：2017-10-27 19:40:04 来源：本站阅读次数：2201

根据省、市委的统一部署，2016年4月1日开始，巢湖市12个乡镇党委陆续开展了集中换届。巢湖市委高度重视，强化组织领导，周密安排，积极采取有力措施，坚持把换届纪律和规矩挺在前面，实行“防、疏、堵”，形成换届好风气，确保乡镇党委换届工作顺利圆满完成。

一是精心准备，日常工作“防”在先。2月19召开全市乡镇党委换届工作动员会，对严肃乡镇党委换届纪律工作进行了统一部署，落实责任，严格要求。市纪委、市委组织部联合印发《关于加强乡镇换届风气监督的通知》，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，与换届工作一同谋划、一同部署。制发了3000份《换届纪律提醒卡》，在《环湖晨刊》连续发布“九严禁”纪律公告，公布全市各乡镇专用举报电话，通过新闻媒体、网站、微信等多种形式，广泛宣传“九严禁”的换届纪律要求，让广大干部群众知晓和监督。广泛开展一次专题学习、一次警示教育、一次专题谈心谈话、一次公开承诺、建立一个工作机制等“五个一”活动，让党员干部熟悉了解纪律，引导广大干部群众正确对待换届选举，依法有序参与竞争。市委理论学习中心组专题学习严肃换届纪律有关文件、传达会议精神，研究部署严肃乡镇党委换届纪律工作。乡镇党委领导班子按要求在换届前组织开展了有关换届纪律文件的集中学习活动，并结合换届考察和民主推荐、乡镇党代会代表选举工作，组织基层党员进行了学习宣传。通过广泛宣传教育，使党员干部清楚地了解不能做什么、做了后果是什么，进一步增强纪律观念，筑牢思想防线，自觉抵制不正之风。

二是谈话承诺，思想工作“疏”为主。围绕换届工作，推行专题谈心谈话活动。一是市领导与乡镇党委书记、现任党委班子成员“一对一”面谈；各考察组组长深入到各自所联系的乡镇，与新提名候选人进行集体谈话。二是乡镇党委负责人分别与现任班子成员、新提名党委候选人、未提名的干部、落选的干部谈心；乡镇党委班子成员与分工分管的干部谈心。三是基层党组织与普通党员、党代表谈心。通过谈心谈话活动，进行“心理疏导”，促使干部正确对待进退留转，带头讲政治、顾大局、守规矩。通过谈心谈话，了解掌握党员干部队伍的思想动态，正视干部诉求，预判存在问题，化解心结。通过考察反馈，化解矛盾9条，为换届工作提供有价值的信息10多条。开展公开承诺，换届考察组人员、与换届相关的领导干部以及参加民主推荐、选举的人员一律签订《严守换届纪律承诺书》，强化政治意识、责任意识和纪律意识，增强严守换届纪律的自觉性。

三是监督检查，落实措施“堵”到位。每个乡镇确定一名市委常委或党员副市长担任党委换届工作指导监督组组长，市纪委、市委组织部派员参加。成立五个检查组，采取明查暗访的方式，围绕换届纪律开展巡回督查。市纪委、市委组织部等相关部门建立严肃换届纪律工作协调会议制度，及时研究换届纪律工作的有关问题。同时，市纪委、组织部成立联合督查组，对换届工作出现或群众举报反映违反换届纪律的问题，进行专项调查核实。实行换届风气问责制度，领导干部因履责不力，导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的，一律严肃问责。全面审查核对乡镇领导班子成员的干部档案和个人有关事项报告，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。畅通“12380”电话、来信和网上举报渠道，建立快速核查机制，发现问题快速反应、及时查处。严格执行查核工作责任制，对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的，视情节轻重，追究调查人员和有关负责人的责任。坚持抓早、抓小、抓现行，对违反换届纪律的问题，发现一起、坚决查处一起，始终保持对换届中不正之风的高压态势，刹住歪风邪气。（市委组织部焦霞）

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