巢湖市严把“三关”做好村级换届工作

为切实做好村、社区“两委”换届选举工作，巢湖市制发《关于做好村和社区“两委”换届前有关准备工作的通知》（巢组字〔2018〕11号），深入开展调研摸底，对换届工作提前部署安排，严把“三关”确保平稳过度，真正实现选优配强，为村级换届选举的顺利进行奠定良好的基础。

一是严把候选人员关。进一步筑牢“防火墙”，坚决防止“村霸”、涉黑涉恶等人员进入村级干部队伍，对上一届村、社区“两委”班子中受到党政纪律处分、刑事处罚或正在立案侦查的，明确要求不得作为新一届候选人。巢湖市委组织部、市纪检监察、市民政等相关部门建立候选人联审机制，对全市在岗在位966名村干部队逐一“过筛子”，核实身份背景、有无前科劣迹、是否涉黑涉恶等情况，有93名不符合条件的现职村干部被坚决挡在门外。

二是严把财经审查关。为确保全市届村“两委”换届选举工作顺利开展，各镇街成立了以镇长为组长的村级换届选举审计领导组，对全市153个村、社区“两委”966人，三年任期的经济责任进行审计，做到村级账务公开透明，让群众知悉清楚，确保村干部清清白白。

三是严把干部招录关。为拓宽选人用人渠道，巢湖市打破资历、身份、行业、地域等界限，注重吸引大学生毕业生、优秀退役士兵、本地致富能人及机关优秀党员干部到村任职，通过笔试、面试等程序，新招录了60名大学生村干部、55名优秀退役士兵到村、社区任职，确保实现全市村干部队伍结构达到三个“1/3”目标。（赵业树）