栏杆集镇“五个一”创新公务员任职培训模式

一周军事训练。按照干部队伍严格行政化手段、半军事化管理要求，组织近两年新录用公务员，对照军训计划进行为期一周单个军人基本动作训练，周二至周五早晨6点集合进行军事队列晨练和突发事件应急演练。培养干部纪律严明、雷厉风行、令行禁止的作风，增强身体素质和组织纪律观念，锻炼坚强的意志，提高团队协同能力。

一周廉政教育。开展廉政知识专题讲座，认真学习《准则》和《条例》；参观巢湖市廉政教育基地和观看警示教育片，以案说教，深刻剖析腐败产生的根源和危害；瞻仰陈原道烈士故居，传承革命烈士清廉本色。警示常思贪念之害，增强廉洁自律意识，坚持把纪律和规矩挺在前面，筑牢拒腐防变的思想道德防线，珍惜岗位，迈好人生第一步，争做一名优秀公务员。

一周掌握镇情。组织集中培训，系统学习近几年《党委工作报告》、《政府工作报告》、《人大工作报告》、《新形势下如何做好乡镇工作》、《蓝图汇聚力量 坐标明确方向》等报告和文章，聆听各部门工作专题讲座，让新录用公务员掌握全镇基本概况、经济社会发展状况和各部门业务流程，以适应角色转换。

一周熟悉村情。驻村蹲点，深入群众，与村（居）干部跟班作业，实践锻炼。落实“村长制”要求，挂任自然村第一村长，积极参与党建、经济发展、社会治理、精准扶贫、文明创建、环境整治、志愿服务和农村建设工作，详细了解村情，把“不清不楚”变为“一清二楚”，围绕做好农业农村农民工作撰写专题调研报告。

一月轮岗锻炼。实行干部轮岗机制，安排新录用公务员，轮流到党政办、组织办、综治办、信访办、民政办、计生办等六大岗位跟班学习，进行“一月一岗”技能锻炼，掌握多部门职能和业务流程，激发每一位年轻干部的工作活力，增强全局工作能力。轮岗期满，根据每人的现实表现和适应能力，镇党委综合评定后最终确定认职部门和岗位。

青年人才是基层干部队伍的源头活水，此项制度将作为栏杆集镇干部队伍建设的长效机制，为栏杆集镇实现跨越赶超提供人才支撑。（杜少勇、郑娜娜）