苏湾镇：聚焦突出问题 抓整改做到位

在“两学一做”学习教育中，苏湾镇坚持打牢“学”的基础，突出“做”的关键，扭住“改”的牵引，把“学、做、改”贯穿始终，坚持问题导向，实现学做互进、改促并举。

一是聚焦民生工程。找准实施的22项民生工程薄弱环节，采取召开专题会议、提出贯彻意见、分解目标任务、拟定制度规范等措施，促开工、抓进度、保质量，狠抓民生工程落实。上半年以来，突出抓好8个“一事一议”项目、100户农村危房改造、14条农村道路畅通工程、城乡居民养老保险参保和新型农村合作医疗参保率、续保率等工作。在学习教育过程中，切实提高党员责任意识和部门协调联动，使民生工程早日发挥效益。

二是聚焦精准扶贫。将学习教育与精准脱贫有效融合，以脱贫攻坚的成效检验学习教育的成果，做到学习教育与脱贫攻坚同频共振，采取帮扶结对模式，建立扶贫帮困机制，镇村165名党员干部包保1405户，开展“村村到、户户访”帮扶结对活动，帮助贫困户摸清“家底子”，找准“穷根子”，开好“药方子”，组织党支部和党员围绕“找准一条发展路子、制定一套脱贫计划、扶持一个增收产业”开展座谈讨论，列出政策措施11类520条，发展措施4类270条，明确了脱贫时间表，实现整体精准脱贫目标。

三是聚焦党员管理服务。对全镇1918名党员基本信息、组织关系转接等情况进行系统的摸底核查、登记造册，实行电子化管理。规范发展党员程序，严格执行预审制度，加大对党员发展的全程监管，新发展党员17名，18名党员按期转正。全镇补交党费170127元，捐助党内关爱资金18315元。走访慰问25名困难党员，发放慰问金12500元。以开展“三会一课”为切入点，组织党员从严从实开展学习，重点带着问题学、针对问题改，坚持边学边改，边查边改，立行立改。通过抓在日常、严在经常，增强广大党员的责任感和使命感。

四是聚焦干部队伍建设。对村干部管理实行“纪组联动”模式，不定期不定时进行电话查岗和不打招呼实地查岗，落实考勤值班、请销假和工作例会等制度，严格日常管理，注重结果运用，发挥典型示范和末位倒逼促动作用。从镇机关下派3名年轻同志到村任职，与村干部同管理、同考核、同奖惩，充实村级力量。加强后备干部培养力度，引导每个村、社区培养1-2名年轻致富能人作为后备干部，锻造一支“想作为、敢作为、善作为”的铁军队伍。

（苏湾镇 朱存喜）