夏阁镇：下好人才“先手棋”，再造干部发展新优势

加速角色转变，力促融在新处。2016年该镇新进公务员5名，在其报到前，该镇提前酝酿，召开党政联席会集中研究探讨新任公务员的教育管理方案，切实完善人才培养机制。新任公务员到岗后，该镇第一时间召开欢迎会，组织安排新老同志见面。通过新同志自我介绍及相关人员座谈交流等形式，帮助新任公务员迅速熟悉环境，融入角色。同时，妥善安排新同志的住宿和用餐等生活保障，确保工作上帮助，生活上关心。

强化思想引领，坚持学在深处。依托“两学一做”学习教育开展一系列活动，该镇组织新同志积极参与各项学习讨论，提高政治理论素养，强化为民服务观念。除此之外，结合年轻干部晚间住镇实际，每周安排两个晚上，搭建学习交流平台，邀请有丰富经验的老同志给予业务扶持和传授工作经验，帮助他们在政治思想、工作水平和适应新岗位能力上提升。

推行轮岗锻炼，崇尚干在实处。为打造综合能力强的干部队伍，该镇进一步完善创新培养人才机制，制定《夏阁镇干部轮岗交流培养方案》。针对新任公务员，采取多岗位轮岗方式加强锻炼，增长才干。在每个岗位轮流锻炼1-2个月后，最终采取由部门负责人以及新同志双向选择的方式，确定最终岗位。

搭建实践平台，力争走在前列。早压担子早成才。为促进青年干部成长成才，该镇创新思路给年轻干部“搭梯子”，坚持让他们在重点工程、招商引资、拆违控违等一线锻炼，力求在“用”上实现新突破。一是成立青年党员志愿服务队伍，强调示范引领，进村入户服务中心工作；二是组建夏阁镇文化宣讲团，发挥青年优势，深入基层宣讲党的政策方针；三是创新“互联网+”平台打造夏阁宣传梯队，锻炼“笔杆子”，营造良好的发展氛围；四是组织举办“夏阁，我想对你说”主题征文演讲比赛，深化青年干部 “主人翁”意识，切实为美好夏阁开创新篇目标献计献策。（夏阁镇  葛平平）