巢湖市直机关工委“四个转变”开新篇

一年之计在于春。在全市上下围绕“安徽争五强、全国进百强”目标大干快上的关键时期，巢湖市直机关工委立足主动、找准定位、创新举措、多谋实招，以“四个转变”开启2017年工作新篇。

一是工作要求由松散向严实转变。开展书记和班子成员“一对一”谈心谈话活动，找准思想症结，解开思想疙瘩，焕发精神斗志；制定完善了机关考勤、请销假等制度，实施绩效考核和奖惩办法，打造从严从紧的铁军队伍；召开民主生活会，互相批评提建议、红脸出汗找问题、触动思想强责任，以“四个强化”即强化责任担当、强化自身素质、强化调度奖惩、强化改革创新对标定位。

二是工作作风由慵懒向高效转变。一改往年工作老套路、旧框框，班子成员结合各自分工分管工作谋思路、想计划、出新招，面对机关党建工作的新形势、新任务、新要求，拿出新年工作新招数；围绕市委市政府工作大局，结合省、市委加强机关党建工作新要求，拟定2017年机关党建工作要点，在“结合”上做文章，在“争先”上谋实招，激发机关党员干部在“机关比服务”、围绕中心、服务大局中的激情和动力。

三是工作方式由被动向主动转变。分三片召开市直机关2016年度直属党组织书记抓党建述职评议暨2017年工委工作征求意见座谈会，新一年如何抓好机关党建？如何发挥好机关工委服务职能？广泛征求意见和建议，集思广益寻计策，征求意见凝共识。

四是工作内容由守旧向鼎新转变。他山之石可以攻玉，主动去合肥市直机关工委对接学习，找准工作定位，抓住工作重心，善谋服务之策。借鉴安徽省直机关工委、上海机关党建和先发地区机关党建的工作思路，创新市直机关党组织和广大党员服务市委市政府中心工作、服务镇街经济社会发展的有效体制和不竭动力，努力谱写机关工委2017年工作新篇章。  （市直机关工委  尹家兵）