巢湖市“四心”关爱乡镇基层干部

巢湖市出台《关于进一步加强乡镇干部关心关爱工作方案》，着力从谈心谈话、选任倾斜、待遇提高、人文关怀四个方面，加强对乡镇干部的“四心”关爱，激发干部干事创业的内生动力。

谈心谈话“顺心”。按照市四大班子领导与分管部门或联系乡镇街道“一把手”谈、“一把手”与班子成员谈、班子成员与分管科室负责同志谈的方式，全覆盖开展干部谈心谈话工作。2016年以来，结合市乡两级换届工作，已开展谈心谈话1900多人次，将提拔、重用、交流、免职干部和家庭情况特殊干部作为谈心谈话的重点，通过谈思想、谈问题、谈意见，达到及时沟通、掌握动态、关爱激励、教育提醒的目的。

选任倾斜“宽心”。注重选拔任用具有基层工作经历的干部。对长期在乡镇工作，尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部优先提拔使用。在乡镇领导岗位出现空缺时，由乡镇党委提名，优先从本乡镇符合条件的优秀干部中补充；乡镇领导班子成员因工作需要调整到市直单位工作的，一般安排市直部门副职。结合乡镇领导职数的增加和非领导职数的核定，乡镇干部政治上进步的平台不断拓宽。2016年乡镇党委和人大、政府换届中，在提拔的45名和平级转任重用岗位的8名干部中，有48名干部均为乡镇街道干部，占总数的90.6%。极大地激发了乡镇干部的干事创业激情。

待遇提高“留心”。稳步推进公务员职务与职级并行工作，着力破解基层干部晋升渠道窄的难题，目前已有158名乡镇公务员兑现上一职级的工资待遇。除严格落实乡镇干部年休假、年度体检、津补贴等制度外，在兑现年度综合目标管理考核奖励时，坚持“有关政策和资源向基层、向一线倾斜”的原则，乡镇街道的奖励标准按同等次市直单位标准的1.3倍确定，乡镇最高标准与市直最低标准差距达6200多远每人每年。

人文关怀“暖心”。加大乡镇“五小”建设力度，2016年以来，苏湾镇机关办公楼改造、夏阁镇机关办公楼搬迁、中垾镇机关食堂改造、中庙街道机关食堂新建、槐林镇建成党员干部职工之家等，极大地改善了乡镇干部的工作生活条件。对特殊情况需要照顾的干部，如夫妻长期两地分居、双方都长期在乡镇工作以及岗位需要经常加班或出差的干部，根据其中一方工作能力、专业及特长，安排到城区或近郊乡镇工作，2016年以来，将6名夫妻长期分居的外市干部调入市内，对14名乡镇干部照顾性交流，真正解决乡镇干部的后顾之忧。（凤娟）