市检察院重素质强内涵加强青年干警培养

近年来，巢湖市检察院始终将对青年干警的培养作为全院发展的重点，多措并举积极探索青年干警培养新模式，为更好跨越发展奠定坚实的基础。目前，全院40周岁以下青年干警共34名，占全院干警总数的54.8%。

一是抓思想建设，注重培养一批政治过硬的青年干警。始终把讲政治摆在做好检察工作的首要位置，多次邀请中共巢湖市委党校的老师来院开展专题讲座，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进行集中培训，切实抓好思想政治建设；任命青年干警担任党小组组长，负责每月党小组学习，抓好党小组的日常工作，锻炼了青年干警组织能力，也培养了他们的责任心；道德讲堂常态化开展，从理想信念、职业发展规划等方面引发大家思考，尤其对培育恪守忠诚、干净笃行、勇于担当的检察干警起到了良好的教化作用。

二是抓能力培养，促进青年干警快速成长。高度重视青年干警业务能力的培养，对上级院开展的培训，积极选派青年干警参加，让青年干警得到更多锻炼。在日常办案过程中，为没有入额的青年干警安排任务，由员额检察官进行指导和把关，帮助青年干警提升业务能力；在调研工作方面，各业务科室成立调研小组，将信息调研工作分解到青年干警身上，让青年干警既要会办案，也要会写作；让青年干警承担中小学法治宣传教育工作，鼓励、引导青年干警在社会实践中成长成才。

三是抓纪律建设，让纪律成为管人用人的高压线。开展日常警示教育活动，及时转发违反中央八项规定精神、检察机关司法腐败和作风问题等方面的典型案例通报，以案释纪。以抓常抓细的决心和韧劲，高标准落实各项规章制度，定期或不定期对上下班考勤、会议考勤、公车使用等进行检务督察。同时，重视对聘用人员的管理，通过召开聘用人员管理细则培训会，让聘用人员签订承诺书的方式，增强其服务意识和责任意识，切实发挥好聘用人员生力军作用。

四是抓榜样作用，用榜样鼓励青年干警争先进位。先后争创了“巢湖市优秀志愿服务集体”“巢湖市青年文明号”“巢湖市工人先锋号”等先进集体，培育了“巢湖市五一劳动奖章”“巢湖市三八红旗手”“最美巢湖好青年”等先进模范，对获奖的先进个人和先进集体都第一时间以“喜报”的方式在内网发布，以先进典型为榜样，弘扬正能量，致力营造干事创业、风清气正的工作环境。为想干事、能干事、干成事、不出事的干警提供施展才华的舞台，检察队伍的精神面貌焕然一新。

五是抓精神文明建设，关注青年干警成长。以青年干警协会为平台，以文明创建活动为载体，积极组织各类志愿活动，充分发挥其服务社会的作用。召开座谈会，了解青年干警思想动态，及时解决青年干警在工作、生活和学习中遇到的困难，给予肯定和鼓励。建立谈心谈话制度，及时疏导怨气，坚决打压邪气，大力弘扬正气，保障青年干警心情舒畅地投入到各项检察工作中去。关注青年干警的文化生活，成立女子合唱团、篮球队、读书会等兴趣小组，积极鼓励青年干警参与摄影比赛、演讲比赛等各类活动，既展现了青年干警积极向上的一面，也践行了立检为公、执法为民的检察精神。