柘皋镇四措并举激发村干部干事创业热情

一是强化村干部教育培训。以“一好双强”为目标，以“一述四定”为抓手，提升村干部引领科学发展、维护社会和谐、营造良好氛围的能力。有力推动“一村一名大学生计划”落实，今年培养学员4名；结合各项农村具体工作，开展村干部业务能力培训；围绕“两学一做”，不定期开展两级书记上党课，是村干部真正成为留得住、用得上的实用人才。

二是落实村干部报酬待遇。从2016年1月起，柘皋镇将村“两委”正职基本报酬标准调整为每人每月2600元，村“两委”副职2340元，村“两委”委员2080元，同时缴纳养老和医疗保险，村党组织书记同时享受镇聘干部待遇，无折扣落实离任村干部待遇，消除了村干部的后顾之忧。

三是加强村干部考核管理。镇党委出台了《柘皋镇“一诺双评”实施方案》、《柘皋镇“一述四定”实施方案》，采取督查、年度综合考评、村干部述职等措施，对村党组织书记和村“两委”任务目标完成情况进行考核，考核结果与绩效报酬直接挂钩，做到任务有指标、考评有尺度、奖罚有依据，不断增强村干部工作积极性和责任感。

    四是拓宽村干部晋升渠道。注重拓展优秀村党组织书记成长渠道和空间，定期开展选拔优秀村党组织书记挂任镇党委委员、鼓励优秀村党组织书记定向招录招录公务员和事业单位编制人员，今年五星村1名党组织书记通过考试进入了公务员队伍，提升了争先进位意识，激发了工作干劲，更好地服务群众。（柘皋镇  刘晓伟）