“五力”并举改革创新 基层党建加速升级

党的十八大以来，巢湖市各级党组织坚持党建引领，在全局中谋划党建，实现党建工作和各项工作深度融合，基层党建稳步推进、加速升级，科学化水平不断提高。

开展非公党建培训

瞄准“短板”，增强非公党建凝聚力。先后选拔三批450多名非公党建指导员，指导全市1545个非公企业和189个社会组织，扎实开展党建工作。全市现有单独组建非公企业和社会组织党组织461个，联合组建非公企业和社会组织党组织129个。非公企业党组织覆盖率达到100%，社会组织党组织覆盖率达到64.5%。深入开展“双强六好”“双比双争”创建活动，培树省、市各级先进典型34个。

村固补干部招录

突出“关键”，增添干部队伍鲜活力。大力加强村（社区）干部队伍建设，严格执行村干部职务退出办法，解决“能进不能出”的问题。全面建立包括村（社区）干部在内的勤政档案。扎实抓好选派、选聘工作，实现村（社区）第一书记选派全覆盖。创新村干部选配方式，分批次招录60名35周岁以下本科毕业生，充实基层党建工作力量；加强军地融合发展，选聘20名优秀退役士兵到贫困村工作。

开展精准扶贫

抓住“两头”，提升基层组织战斗力。扎实推进“两学一做”常态化制度化，深入开展“讲重作”专题警示教育，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。广大党员干部在抗洪救灾、脱贫攻坚、创城共建中展示出良好的形象。在抗洪一线组建党支部329个，抢险冲锋队141个，5410名党员干部参加；出台抓党建促脱贫攻坚实施意见，引导广大基层党组织和党员在脱贫攻坚中创先进、争优秀、当先锋，实现16个贫困村全出列。

智慧党建云平台

坚持“长效”，强化机制建设保障力。探索建立“明珠巢湖·智慧党建”云平台，设置10个大项53个具体任务，发挥“互联网+党建”作用，使之成为党员学习与群众参与的大平台。编发《党代表学习和履职手册》，总结提炼“党代表‘五员’工作法”，着力提高党代表任期制工作科学化水平。出台村干部队伍建设三年计划，通过三年建设，使村干部队伍结构达到三个“1/3”目标，即：回乡优秀全日制大专以上文化毕业生达到1/3、优秀退役士兵达到1/3、优秀乡村贤能人士达到1/3。

标准化建设交流汇报

培树“示范”，激发基层党建创新力。创新做好新领域基层党建工作模式。去年在凤凰山街道成立全市首家区域化党建联盟区域化党建联盟，今年又在黄麓镇组建“半岛之心”全省首个农村区域化党建共同体。在黄麓镇率先示范、全市范围内稳步推进基层党组织标准化建设，接待省内外多家单位参观学习。（崔德俊）