市公安局：创新新载体，激发新活力，新引擎驱动党建工作新常态

今年以来，在合肥市局党委、巢湖市委的坚强领导下，巢湖市公安局紧紧围绕“以党建带队建、以队建促业务”工作思路，着重创新理念引领，着力创新载体聚力，着手创新机制推动，充分发挥党建工作举旗铸魂、固本培元、聚气凝神的作用，为推动公安工作转型升级提供强大的组织保障和精神动力，实现了社会大局持续平稳，业务绩效持续提升，公安基础持续夯实，干部队伍积极向上工作目标。

一、着重创新理念引领，全面释放党建工作新动力。

一是构筑党建工作的着力点。在充分运用公安网和“巢湖先锋智慧云平台”资源基础上，积极打造“巢湖公安党建”微信公众号、“公安民警读书学习园地”等3个学习交流平台，推行“指尖微党课”，每天通过“党建先锋微信”推送党建好文章、好经验、好做法，每名党员通过动动手指，看看短文，保证学习“永远在路上”，打牢对党忠诚“定海神针”。二是找准党建工作的重心点。坚持统筹融合理念，自觉把党建工作融入到公安业务中，统筹到公安工作的各环节，围绕 “中博会”、“十九大安保决战攻坚”等安保以及“三打击一整治”、巢湖市文明城市创建攻坚等重大活动，在党员中开展“戴党徽、亮身份、树形象、当先锋”和“急难险重我先上”主题教育与主题实践活动，亮标准、亮服务、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，在服务大局中体现党员先锋，在服务中心工作中体现党建工作效能。三是踏准党建工作的落脚点。坚持“民生警务理念”，全面推进公安服务一体化建设，强力推行“一窗办结”综合服务新模式，将公安服务窗口前移，让公安工作扎根群众，让微警务连接民心。

二、着力创新载体聚力，全面挖掘党建工作新潜力。一是抓载体聚力“核心点”。开展“我为党委献一策”征文、“党建金点子”征集、“巢湖公安工作怎么干”大学习、大讨论、大培训等活动，组织编印《忠诚保平安先进事迹汇编》、《特色党建工作汇编》等书刊。强力推行党员民警学习教育“积分制”管理，设置“红色课堂”，开展系列红色体验，通过“集中学习日、组织生活日、党费缴纳日、入党宣誓日、党员政治生日、党员志愿者活动日”等一组党建活动日，潜移默化地增强党员意识、提升党员素养，净化政治思想，坚定理想信念。二是抓载体创新“关键点”。全面实施“一十百”工程，增强党建工作吸引力，掀起“强堡垒，争先进，创业绩，当先锋”的争创热潮。三是抓阵地载体“支撑点”。投入150余万元，为各基层党组织建立统一规范、功能齐全的党员活动室，在市局建立党建文化中心、廉能文化教育基地，打造百米党建文化长廊，营造 “处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。四是抓文化建设“兴奋点”。组织开展“讲看齐见行动、公安民警我先行”文艺演出、“迎接十九大忠诚保平安”演讲、歌咏比赛、“榜样的力量”先进事迹报告会等系列文体活动，丰富党建文化内涵，实现活动不断档，时时有高潮的党建文化新常态。积极织好“温情网”，解民警后顾之忧，从工作、生活上关心爱护，营造“快乐工作，幸福生活”的温馨警营，增强党员民警归属感和认同感。

三、着手创新机制推动，全面激发党建工作新活力。一是健全优化组织体系。将党支部建立到乡镇交警中队，延伸到最小作战单位。调整配备党支（总）支部班子，培养选拔能力素质高、创新能力强的年轻党员充实基层党组织班子队伍，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，编织了横到边、纵到底的党务工作网络。二是建立检查督导机制。将党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。开展多轮次高密度督导检查，及时发现解决工作中存在问题，对工作滞后的支部，局党委成员采取结对帮扶针对性进行指导，实行一月一调度、一月一点评、一月一督办。三是健全典型引领机制。注重发挥典型示范、引导和激励作用，及时发现和培育身边的典型，极力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。结合“4+1”岗位争先和“两星一兵”、“廉能标兵”评选和“三争”活动，选树了一批党员先进典型，形成“老典型持续发光，新典型争相绽放”的良好工作局面。四是创新考核评比机制。充分发挥考核的鞭策激励作用，实行季度考核评比。每季度对党建工作考核前三位颁发“流动红旗”，对排名后三位的颁发“流动黄旗”，使党建“软任务”真正变成“硬指标”，有效地激活党建工作的“一池春水”。五是建立约谈问责机制。构建“压力层层传导到人，责任量化考核到人，完不成指标约谈问责到人，问责结果运用到人”的党建引领肃纪跟进新格局，对每季度考核颁发“流动黄旗”视为党建进笼子的支部，由局党委约谈该支部班子成员，通报全局，限期整改，有力地强化党建在队伍建设中的龙头地位。六是固化常态监督机制。搭建“七层六级”层级管理责任框架，构建上下结合、内外联动的“一名民警”+“三份清单”+“一名党内监督员” +“一名家庭纪委书记”大监督格局，通过严紧硬管理和刚性问责，彰显了法纪权威，营造了风清气正的良好政治氛围。