以改革之魄选贤任能 用铁纪之威打造队伍

 

十八大以来，巢湖市委树立“实在实干实绩”的鲜明用人导向，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不把领导岗位用来解决待遇、谋取福利、平衡关系，坚决将埋头实干、安心做事、不事张扬、不跑不要的干部选出来、用起来，着力打造 “召之即来、来之能战、战之必胜”的铁军队伍。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。遵循“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的要求选任干部。把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上。建立干部“勤政档案”，以“勤”考“绩”、以“勤”问“效”，加强对领导班子和领导干部综合分析研判，选好用准干部。不拘泥身份，在乡镇党委换届中，18名“三类人员”当选为乡镇党委委员，4名事业单位领导人员进入乡镇领导班子；不以年龄划线，在符合选拔任用条件的基础上，只要肯干事、能干事，无论年龄大小都给予褒奖重用，新提拔干部中，年龄最大58岁，最小26岁。

“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。用“始终把人民放在心中最高位置”的要求锤炼干部。坚持把最基层一线、精准扶贫一线、经济发展一线、信访维稳一线、重点项目一线、抢险救灾一线等急难险重岗位作为培养考察干部的主阵地。近年来，选派38名市直机关干部到城市社区挂职党组织第一书记、153名干部到村任党组织第一书记；选拔2批次91名优秀青年干部组建产业招商专业小分队；选派20名新提拔年轻干部到信访部门挂职；抽调15批次40人次参加重点工程项目；抽调120名年轻党员干部组建市城防抢险党员突击队。

“马行软地易失蹄，人贪安逸易失志”。以“推动形成政治生态上的‘绿水青山’”为目标约束干部。严选任，建立实名推荐、选拔任用全程纪实和责任倒查“三位一体”制约机制，实行动议环节和考察环节的两轮档案审核，从源头上杜绝“带病提拔”。严纪律，全市“两代表一委员”等600多人进行集中承诺，学习“两片一书”换届纪律教材1800多人次，分层分类开展“四必谈”700多人次，组成7个巡查督导组，落实12380举报平台24小时值班制度和快查快办机制，营造出干净清爽的换届环境。严监督，五年来共提醒科级干部46人、函询15人、诫勉13人，调整不适宜担任现职干部15人。开展领导干部违规在企业或社团兼（任）职、因私出国（境）等专项整治工作，将从严管理向干部“8小时”外延伸。（郭群、凤娟）