市人社局开展经常性警示教育加强作风建设

为切实履行党风廉政职责，强化广大党员干部责任担当，营造风清气正的干事创业环境，市人社局以经常性警示教育活动为抓手，持续加强作风建设。

工作目标明确。人社部门服务广大人民群众，事关人民群众切身利益和获得感幸福感，作风建设尤为重要。市人社局通过开展经常性警示教育，培养人社干部职工队伍主动干事、干净干事、优质服务的思想自觉，筑牢作风建设之基，着力防范官僚主义和廉政风险。

警示教育常态。市人社局通过多频次召开局党组会、局务会、全体干部职工大会，经常开展支部书记上党课、集中观看警示教育专题片等形式，重点开展党风廉政警示教育和窗口作风建设警示教育，在全体干部职工树立“以人民为中心”的发展思想，强化民生意识、服务意识、廉政意识、风险意识。5月29日，召开全体中层以上干部参加的局党组扩大会，专题部署窗口作风建设工作。

谈心谈话提醒。通过畅通群众举报渠道、社会监督快速反应、用好明察暗访结果、积极配合派驻纪检组工作等方式对作风建设进行常态化“体检”。对发现作风方面苗头性问题，按照监督执纪“四种形态”要求，经常性开展四种谈心谈话：班子成员之间谈话、上级与下级谈话、党支部书记与党员谈话、干部与服务对象谈话，达到沟通思想、帮助提高、提醒诫勉的目的，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”的批评与自我批评成为常态。今年以来共开展各种四种类型的谈心谈话200多次。（龙宇）