银屏镇多举措培养青年干部

青年干部是乡镇工作中不可缺少的中坚力量，银屏镇积极探索青年干部培养途径，优化青年干部工作能力，在青年干部培养上厚植基础，下真功夫。

向经验学。一是学工作经验。自2017年以来，陆续新招聘了一批青年干部。镇党委、政府安排每名班子成员带领一到两名青年干部，常下基层，常走田间地头，在工作上提要求，在生活上常关心，帮助青年干部端正态度，奉献基层；二是学技能经验。举办青年干部演讲比赛、开展青年干部业务培训班、新闻信息撰写专题培训班等加强工作交流，提高技能经验；三是学发展经验。组织青年干部赴合肥市渡江战役纪念馆、黄麓镇党群服务中心、巢湖市民营经济园党群服务中心等考察学习，拓宽青年干部对镇村建设的发展思路。

向工作学。一是学习镇重点工作帮办方式方法。安排青年干部参与镇村重点工作，尤其是投入到乡村振兴战略的实施中去。安排青年干部参与美丽乡村、集镇整治、改厕、环保、扶贫等工作，通过实地处理，不断提高解决问题的能力；二是学习基层工作处理方式方法，选3名优秀青年干部赴村任村书记助理，作为村后备干部培养，提高服务基层、处理基层疑难问题的能力；三是要求青年干部积极参与学习十九大精神培训班，督促青年干部撰写学习心得，记学习笔记，促使青年干部不断反思成长。

向前辈学。学习与人相处之道。请基层工作经验丰富、德高望重的退休老党员干部们在新时代传习站开设道德讲堂，让青年干部吸收经验，学习老一辈党员干部的高风亮节，为人处世之道。

做接地气的新青年。一是成立青年干部志愿服务队，积极参与镇重点项目工作。实行轮岗制，多岗位锻炼青年干部能力，激励他们争当先锋表率。二是安排青年广泛参与服务群众工作，安排青年干部入驻为民服务大厅，直接面对一线群众，提高处理群众问题，服务群众的能力。（卢艳姣）