槐林镇三步走促使镇、村干部转“型”升级

近年来，为进一步增强槐林镇镇、村干部综合能力素质，提升镇、村干部履职水平，槐林镇党委坚持多措并举，有针对性地对镇、村干部进行各方面能力训练，促进镇、村干部能力提升、转“型”升级。

能力拔高，锻造“学识型”干部。开设“新晋青年干部能力提升培训班”，将33名年轻镇、村干部列入培养队伍。采用理论教学与座谈讨论、课堂测试相结合的形式开展培训，培训内容涉及镇村概况、党建、扶贫、城镇规划等多方面，并采取实地调研、拓展训练等形式广泛开展社会实践课程。鼓励村干部进行学历提升，近3年共计11名村干部完成学历提升。

轮岗交流，锻造“实干型”干部。从镇区内选拔3名年轻镇干部进入村（居）担任党总支书记，从村（居）选拔3名村固补干部进入乡镇重要部门进行锻炼，促进镇、村干部纵向流动，多岗位锻炼。通过老同志“一对一”传帮带等方式，丰富年轻干部业务知识，激发干事激情。

定期考核，锻造“自律型”干部。制定《镇、村干部职工绩效管理考核办法》，由镇纪委、组织办、党政办牵头，按照考勤（20%）、履行岗位职责及参与中心工作考核（60%）和民主测评（20%）三项测评形式对镇、村干部进行量化打分。实行一季度一公布，年终按照考核得分，严格兑现奖惩，并将考核结果作为选贤任能的重要依据。（汪丽）