槐林镇“四步走”转变干部作风

今年以来，槐林镇围绕推进作风建设，通过规范制度、加强督查、强化考核、严格奖惩，促进镇村干部转作风、提效能。

第一步规范制度。18年初，出台并完善《槐林镇机关管理制度》《槐林镇村（居）干部日常管理细则》《槐林镇镇村干部职工绩效管理考核办法》等相关制度，严格按季度开展绩效考核，坚持做到以制度管人、管事，成效明显。

第二步加强督查。镇纪委每个月开展一次作风建设督查，并加大问责力度，截至目前已对9名镇村干部进行问责，进一步强化作风建设，严明工作纪律，镇村干部工作作风明显好转。

第三步强化考核。对镇村干部工作实绩实行百分制量化考核，即日常在岗情况考核得分占20%，履行岗位职责及参与中心工作考核得分占60%，民主测评得分占20%，同时设立正面和负面清单，对工作突出受到上级表彰的计入正面清单，给予加分，对每月督查中发现的问题和违反规章制度的计入负面清单，给予减分，计入考核结果。

第四步严格奖惩。坚持每季度对考核结果进行公开，由镇党委主要负责人对考核结果得分低的个人进行约谈提醒，目前共约谈提醒10人次；强化考核结果运用，将考核结果作为评先评优、推荐使用干部的主要参考依据，对考核结果处于末位的镇村干部给予经济处罚，直至调整岗位、辞退。（沈少武）