巢湖市全面开展“一述四定” 督促村居干部履行尽责

近日，巢湖市在村居干部中全面开展“一述四定”工作，对村居干部进行述职评议，确定考核等次，确定承诺事项，确定绩效报酬，确定工作去留，有效督促村居干部履职尽责。

明确评定内容，纳入评先评优。每年底制发《关于认真开展村居干部“一述四定”的实施意见》，结合对村、社区“两委”班子年度考核，召开村（居）民和党员代表大会，听取村居干部承诺践诺情况，通过评议决定每名村居干部的年度考核等次、工作承诺事项、绩效报酬和工作去留。并把村居干部“一述四定”工作纳入基层党建工作考评内容，作为村居干部评先评优重要依据，

明确述职重点，注重承诺践诺。村居党组织书记围绕本村一年来的工作目标完成情况，特别是上年度承诺事项兑现情况及下年度的工作目标进行述职；村居其他“两委”干部重点围绕履行岗位职责情况、上年度承诺兑现情况以及下年度工作承诺进行述职。2018年，我市1020名村居干部共确定承诺事项3619件，兑现承诺事项3587件，兑现率达99.1%。根据村居干部的述职，参会的村（居）民、党员代表当场提出工作质询，村居干部逐一作出回答。在听取村居干部的述职和质询后，参会人员填写民主测评表，确定村干部的考核等次和绩效报酬。

明确标准档次，严格兑现奖惩。乡镇、街道提出村居干部的年绩效报酬参考标准，提交党员和村（居）民代表评议，与会人员可以在30%上下的范围内提出意见，确定村居干部的年绩效报酬，实现村居干部“干好干坏不一样”。2018年，该市村居干部的平均绩效报酬为11880元/人，有20%的村居干部年绩效报酬达到14000元以上，20%的村居干部年绩效报酬在9000元左右。对述职评议基本称职或不称职的村居干部，及时予以相应的组织处理，以实现“处理一个人教育一大片”的目标。2018年，该市对测评为基本称职等次的13名村居干部，由所在乡镇、街道党（工）委安排专人进行了诫勉谈话，对测评为不称职的2名村干部、1名社区干部进行了免职处理。