柘皋镇“五早”并行抓实换届工作

为抓实换届前期准备工作，柘皋镇早早入手，牢牢把握村级组织换届工作主动权。村级情况早排查。成立分管领导、包村干部和组织办工作人员组成4个调研组，结合村干部述职评议工作，开展村级班子民主测评18场次，进行分类谈话，征求各类意见建议72条，按照“放心村、一般村、复杂村”三个类别建立台账，准确掌握本届村级班子建设现状、整体运行状况、党员群众思想动态，找准找实影响村级组织换届的潜在因素，为精准制定“一村一策”整治提供依据。

村级财务早审计。按照“先审计后换届”的要求，围绕村级各项财务收支的真实性、合法性和完整性、农村集体资产、村级债权债务情况、村级财务民主决策情况、重点工程建设情况、群众关注的热点问题等七个方面的内容开展审计，审计结果向群众公开，对审计中查出的违纪违规问题，对相关责任人依纪依规严肃处理。

村级组织早整顿。扎实开展软弱涣散村整顿，成立以镇党委书记为组长的整顿小组，及时制定合适整顿方案，在换届前完成整顿工作。全面开展换届前社会治安综合治理，加强村级群团、治保、调解组织建设，干扰村级换届选举、侵犯群众合法权益、破坏社会秩序等问题依法从速处理，为村级组织换届营造和谐的社会环境。

村干部“心结”早化解。开展村干部届前谈心谈话活动，换届工作指导组约谈村“两委”成员，通过面对面拉家常形式了解村干部“去留”意向，引导村干部正确对待自身的进退留转，有效预防“届末综合症”。

村级后备干部早培养。积极宣传，把有责任、有办法、有威望的乡村带头致富能人、返乡大学生、退伍军人等行业中的优秀人才纳入村级后备干部人才库，每个村（社区）培养2名后备干部。开办柘皋镇青年干部能力提升班，提升后备干部业务水平。组织后备干部围绕中心工作承担临时任务和部分急难险重工作，压担子、练胆子、铺路子，全程动态管理，优进劣出，不断提升后备干部队伍的整体综合素质。

村级作风早整肃。纪委开展换届前农村基层作风巡查，及时发现、查纠发生在群众身边的贪腐、乱作为等侵害群众利益的问题。利用远教平台播放警示教育片，组织党员干部集中收看，打好廉洁预防针。（陈红蕾）