槐林镇：培土墩苗助推青年干部卓越成长

换届以来，槐林镇镇村干部出现大量新面孔，其中35岁以下有63名，占镇村干部总数的32.6%。为激发青年干部敢打敢拼的闯劲，在乡村振兴舞台上有所作为，镇党委高度重视青年干部日常教育培训，注重在一线实战中锻炼青年干部，培土墩苗，助推青年干部卓越成长。目前，7名青年干部走上领导岗位。

一是抓日常教育培训突出综合素质提升。依托新晋青年干部培训班，采取请进来、走出去方式，邀请市委党校专家教授、村党委书记、二级机构负责人等开展思想政治教育，传授基层工作方式方法，讲授专业岗位知识；同时，积极开展外出考察学习活动，组织青年干部考察美丽乡村，参观党性教育基地，参加迎七一毅行、志愿服务等活动，帮助青年干部提高思想政治认识，开阔眼界，提升个人综合素质。

二是抓急难险重攻关突出一线实战锻炼。基层是锻炼青年干部的大舞台，也是检验青年干部成色的试金石。该镇近期中心工作较为集中，安排5名优秀青年加入扶贫办，专职负责脱贫攻坚工作，2018年度多次接受各级检查；在国字号引江济淮工程和巢湖防洪工程中，15名青年镇村干部奋战在征迁工作最前线；在整村推进、龙王特高压、岳无高速等征迁工作中，在美丽乡村建设、街镇建成区提升等急难险重任务中，总能看到青年干部冲锋在前的身影。

三是抓干事氛围营造突出团结合作意识。该镇2018年初制定出台《槐林镇镇村干部职工绩效管理考核办法》，通过对在岗情况、履职参与中心工作情况和民主测评三大块考核，按季度进行打分，点燃青年干部干事热情；建立容错机制，为大胆推进工作出现瑕疵的青年干部“说话”，鼓励青年干部创造性开展工作。通过镇村干部会议、党员大会、新晋青年干部培训等形式，树立“补台不拆台”观念，形成团结合作意识，青年干部集体精神、合作意识得到加强。