槐林镇：多措并举 锤炼过硬队伍

槐林镇党委高度重视队伍建设，从履行职责、优化结构、强化培训和作用发挥等方面，采取多项举措，加强干部队伍提升，锤炼过硬队伍。

一是落实书记抓党建第一责任人职责，超前谋划抓班子带队伍工作，带头履行“一岗双责”，明确班子成员工作职责。针对巡视组反馈机关党建“灯下黑”问题，制定详细“整改单”，明确整改“时间表”，调整机关第一、二支部委员，借助党员政治生日、党员活动日等载体,规范机关支部组织生活。

二是优化村（社区）“两委”班子结构，顺利完成16个村（社区）“两委”换届工作，选举共产生村（社区）两委成员95人，高中及以上文化程度72人，占比75.8%。25名新进班子成员均为大专及以上文化程度，提拔2名女同志任“两委”正职，“两委”干部平均年龄下降2.5周岁。2018年新进8名公务员、3名特岗人员。

三是强培训提升镇村干部综合素质，换届后，先后组织党组织书记256人次参加市、镇培训，书记履职能力得到进一步提升；镇“新晋青年干部”能力提升班2019年有学员27人，提高培训频次，扩大培训范围，丰富培训形式，遴选优秀师资，促进青年干部快速成长成才；新建镇级为民服务大厅，强化为民服务大厅工作人员培训，提高工作人员业务水平和服务态度。

四是整合基层党组织强化党员先锋，对供销社、粮站等长期不开展组织生活的6个党支部进行撤并、重组，对机关第一、第二党支部“灯下黑”问题开展专项整治，基层党组织得到进一步加强；开展党员“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”，引导、鼓励广大党员在脱贫攻坚、引江济淮、环巢湖防洪等重点工程及中心工作中争当先锋。