槐林镇推行“3+”模式 锻好钢铁青年干部

为创新青年干部培养管理机制，槐林镇推行“3+”模式，切实做到把每一块优质“生铁”铸成“良器”，在各自的岗位脱颖而出，独当一面。

选拔+调整，促“选料成材”。围绕发展特色产业、加强农村党建等，下派年轻干部到村（社区）担任正职或第一书记；安排4名青年干部进入镇扶贫办，专职负责脱贫攻坚工作；充分利用该镇引江济淮、环湖防洪治理、整村推进等重点项目，抽调15名青年干部参与拆迁安置任务中。通过换届调整，优化干部队伍结构，其中35岁以下有63名，占镇村干部总数32.6%。

理论+实践，促“锻造成型”。开办“新晋青年干部”能力提升班，针对27名学员的薄弱项，完善培训课程，下发学习书单。采取“走出去”和“请进来”送学结合模式，邀请市委党校教授、村书记等定期授课。同时，以该镇“胡海如纪念馆”、“汪胜友烈士墓”为教学平台，在爱国教育基地开设“红色党课”。组织开展志愿服务、走访考察美丽乡村等，帮助青年干部开阔眼界，提升综合素养。

严管+厚爱，促“淬火成器”。制定《镇村干部绩效管理考核办法》，根据考勤、履职参与中心工作情况和民主测评，进行量化打分并按季度公布得分，年终兑现奖惩。切实做到工作上支持、心理上关怀，建立容错机制，为大胆推进工作出现瑕疵的青年干部“说话”，鼓励创造性开展工作。实行谈心谈话制度、带教制度，及时沟通交流，传授工作方法，早日实现从“跟跑”到“领跑”的跨越。（周  颖）