黄麓镇细化党员分类管理提升党组织凝聚力

近年来，黄麓镇积极探索党员分类管理，不断增强党员教育管理实效，提升农村党组织凝聚力。

健全制度，无职党员“干”起来。制定并下发《黄麓镇无职党员设岗定责考核办法》，建立健全各项制度，根据不同村居特点，设定政策宣传岗、党务监督岗、流动党员联系岗等9种岗位，明确岗位责任，突出设岗定责的针对性，按照“因地制宜、因事设岗、以人定岗、以岗定责”的原则，为有能力的党员提供相应的岗位，让农村党员由“无职”变为“有职”，由“无为”变为“有为”，使农村无职党员得到有效管理。

全面摸排，流动党员“管”起来。强化农村党建网格化管理，全面掌握流动党员的情况，全镇9个村（居）每半年对流出党员及辖区内流入党员、闲散党员情况开展一次拉网式排查，进一步掌握流入、流出党员的动态情况，及时补充完善了流动党员信息台账。做到“六个掌握”，即掌握党员基本情况，掌握外出时间，掌握所从事的职业，掌握流入地址，掌握联系办法，掌握党费缴纳情况。确保流动党员“流动不流失”。

人性关怀，老年党员“活”起来。老党员在村（居）党员数中所占比例达到50%左右。针对老党员身体、居住和家庭实际情况，创新组织开展学习活动，通过形势报告会、党建文艺演出等灵活多样的方法，使老党员在轻松、愉悦的氛围中学习党的方针政策、实时政治。同时针对部分行动不便、年老体弱的党员开展送学服务、结对帮扶、上门辅导等，有效缩短党组织与老党员之间的距离，让老党员学习“不掉队”。对孤老、高龄、病残等有特殊困难的老党员，建立困难帮扶台帐，开展送温暖活动，同时鼓励老党员开展互助关爱。“七一”建党节期间，全镇组织慰问58人，慰问金32400元。