市林业局大调研工作组到国有巢南林场开展调研

近日，市林业局大调研工作组来到国有巢南林场就人才服务和社会建设等专题，实地开展调研工作，十几名参会职工踊跃发言，积极为林场发展建言献策，调研组边听边记，对照政策，认真解答。

“抓住根本，方能扭转乾坤”。关于林场职工普遍关注的“人才队伍老化、基础设施薄弱、党建建设滞后”等诸多疑难杂症，调研组首先对全体林场职工在推进国有林场改革与可持续发展方面所作的努力给予了充分肯定，同时强调指出，国有林场首先要立足自身，全力加强基层党建工作，以党的建设凝聚人心、统一思想，严格执行以岗位绩效为主要内容的收入分配制度和以聘用制为主的新型用人制度，激发内生动力，确保中央、省、市各项改革措施落地生根，充分发挥国有巢南林场滨水临湖的地理位置优势和山清水秀的生态资源禀赋，在全省林长制改革进程中创立叫得响的巢湖品牌。

调研组指出，在解决体制不顺、机制不活等多年来长期困扰林场发展的顽症与痼疾后，升级提标后的林场要将“塞罕坝”精神继承发扬好，牢牢立足岗位职能，紧抓“保生态、促发展”两条主线，进一步推深做实林长制改革，越是在攻坚克难的时候，基层党组织越是要有“明知山有虎，偏向虎山行”的魄力和毅力，以林长制重大生态改革为突破点，迎难而上，积极争取省、市资金支持，逐步解决基础设施老化等历史遗留问题，市林业局将会同相关单位，及时为林场做好人才引进与服务工作，逐年招录一批新人，完善与充实基层队伍，同时，加强党建指导和技术培训，全力打造一支“结构合理、技术精干、充满活力”的人才队伍。

对于调研中收集到其它问题和建议，调研组将认真梳理与汇总，属于林业局职权范围内的，将及时研究解决；超出林业局职权范围的，将通过信息平台及时上报，按问题转办流程移交相关职能部门解决。（张荣）