巢湖市公安局“三色”工作法推进主题教育工作

巢湖市公安局红、黄、绿“三色”工作法，显示主题教育工作状态，提示和推进全局教育活动和向纵深发展。

红色表示阶段工作任务处于没完成状态，黄色表示工作任务处于推进状态，绿色表示遂行任务已完成。

抓党委“头雁”作用，“三色”检验领航效应。一是注重推进，提效率。检查局党委班子成员落实每周重点任务清单情况，完成标注绿色，未完成接近任务实现标注红色，及时提醒党委班子第一时间完成，同时将下一步重点工作标注为黄色，醒目提醒。主要是检查党委班子的工作计划是否科学, 是否符合实际、是否具有针对性和可操作性，学习体会是否照搬照抄没新意。二是注重质效，抓落实。检查党委班子理论学习是否上层次，用“三色工作法”检查跟踪党委班子成员理论学习质效。检查调查研究是否沉下去、符民意、合民心。按照“五围绕”要求，市长、局党委书记、局长李加权同志以身作则，带头开展调研、带头查找短板、带头寻觅良方、带头攻克难题，扎实开展调研活动。副提出这次主题教育所有学习调研材料，必须亲自写，认真写，不折不扣学，不折不扣写，一个任务一个任务的对标对表完成，没完成主题教育小组及时发出提醒，完成不了我亲自督促。三是注重广度、再深入。将全体非党员民警、辅警纳入本次学习范围，要求市局全体人员加入到这次的主题教育活动中来，用理论学习荡涤忠诚警魂，用检视问题剖析为民之责，用组织监督破除顽瘴痼疾，将个人自查与组织检查有机结合，自己检查不深刻，组织要发挥主体监督职责。用三色重点工作清单法检查发挥各支部战斗堡垒作用发挥是否出实招见真章，对各支部利用三色工作法提示到个人，及时提醒学习整改，将主题教育活动有序推进，求质求效。

抓环节抠细节，“三色”堵塞假大空。一是强化理论学习，保时保量保质。自开展“践行新使命、忠诚保大庆”实践活动以来，全局从8月31日至9月15日启动三级勤务任务模式，全局各单位白天正常工作外，晚间保留1/3警力在单位备勤，9月15日至9月25日，启动启动三级勤务任务模式，保留1/2警力在单位备勤，自9月26日零时起，启动一级勤务模式，全员24小时在岗在位，学习人员时间充裕，学习任务渐增。二是强化统筹推进，力查力推力改。全局成立三个主题教育巡回指导组，分组推进，全面指导。一方面通过网上巡回指导，发现问题，及时提出红色提示单，督促改正，力查力效。将主题教育相关名词发送给全局同志学习。另一方面通过直接面对面抽查，不打招呼，直插基层，现场指导，提问相关主题教育相关知识，目前，统计到大家回答问题正确率在60%以上。检查各党支部主题教育活动推进情况，并作出指导。三是强化红色传承，用心用情用爱。走访革命前辈，增色党旗警旗。局党委带领党委班子成员、各二级机构支部书记赴位于肥东县瑶岗的渡江战役总前委旧址纪念馆开展革命传统教育活动。局二级机构积极响应，利用当地红色资源，接受革命传统，传承红色精神。

抓全警严过程，“三色”续接新任务。一是抓组织推进，以组织跟进带动全员奋进。主题教育领导小组办公室对局三个巡回指导组发出“三色”提示，三个巡回指导组对党委、各党支部发“三色”提示，一层推动一层，压实工作任务推进，层层提示，层层落实。二是抓重点任务，以表单化清单推动对账销号。局主题教育领导小组办公室，每周发出重点任务清单，推动局党委、局属各支部将主题教育活动开展，用“三色法”法，每日一统计，每日一提示，每日一通报，每日一反馈。三是抓融合统筹，以业务工作开展推动主题教育。结合公安业务工作特点，将主题教育融合到日常工作开展，以实际行动践行主题教育内涵，以主题教育激发干事创业激情。以检视问题不足带动业务提升精进。