槐林镇“望闻问切”四法则促进青年干部成长

今年以来，为进一步加强干部培养管理，让年轻干部早日独当一面，成长成才。槐林镇采取“望闻问切”四法则对年轻干部进行动态管理，多措并举促进能力提升，避免本领恐慌。

对标对表“望”素质。根据年轻干部特点，结合实际，分类型、分层次完善年轻干部培养计划，有重点地进行理论知识、纪律规定等多方面培训，打造梯度发展平台。按照《镇村干部绩效管理考核办法》，根据考勤、履职参与中心工作情况和民主测评，进行量化打分。发放《党的十九届四中全会〈决定〉学习辅导百问》《习近平关于不忘初心、牢记使命论述摘编》等学习材料，要求大家读原著、学原文、悟原理，做好读书笔记。

广开言路“闻”心声。定期召开“青春之思比肩共进”青年干部教育研讨，观看《新时代奋斗指南》系列视频，参会人员结合自身工作，围绕“我今天做了什么”、“有什么不足”、“有哪些地方需要进一步改进”进行交流发言。组织青年干部座谈会，镇党委书记、副书记等参加会议，会上畅谈心声，反映其工作、生活中出现的问题，并结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，年轻同志深入调研，共撰写调研报告37篇，约四万余字。

谈心谈话“问”状态。建立健全谈心谈话、关爱提醒、引导鼓励多项制度，及时了解青年干部的思想、工作、生活情况，有针对性地帮助干部理顺情绪，针对干部尤其是年轻干部表现出的苗头性、倾向性问题，及时纠偏纾解，及时点拨提醒，早打“预防针”，常敲“警示钟”。今年10月末，组织30余人前往安徽省青山监狱开展警示教育，切实增强拒腐防变的自觉性，进一步补钙壮骨坚定理想信念。

精准把脉“切”症结。通过把脉青年干部“身心健康”，实现梯次配备，正确把握干部队伍年轻化和干部分类管理的要求，不断优化干部结构。针对部分年轻干部对政府工作不了解的情况，每周安排5-6名年轻干部列席党委会，并实施多岗位锻炼，安排7名青年干部走上领导岗位，选派有干劲、有想法的年轻干部到急难险重任务、重大项目一线，充分激发年轻干部敢闯敢拼的工作热情，为槐林发展汇聚青春力量。（周颖）