中垾镇“三个结合”扎实做好人才工作

近年来，中垾镇高度重视人才工作，严格落实《巢湖市乡村振兴人才队伍建设实施方案》与“人才22条”，加强了对各类人才的培养、管理和使用，实现了人才工作的良性发展。

激发党建活力与人才培养管理相结合。一是“党建+管才”，加强指导。坚持领导联系人才制度，成立人才工作领导小组，确保各项人才工作任务落到实处。二是“党建+育才”，提升能力。认真抓好在职干部、后备干部的培训，常态化开展青年干部能力提升培训共13次，并组织非公企业党组织负责人及党务干部赴富煌集团、浙江嘉兴与湖州等先发地区学习培训。三是“党建+爱才”，传递关怀。建立健全了人才表彰制度、人才培养选拔制度、人才保障激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。四是“党建+用才”，搭建平台。把有能力、敢于担当的优秀青年干部，放到重要的业务管理岗位或选进村“两委”班子锻炼，压担子，增才干。

实现乡村振兴与人才队伍建设相结合。一是锻造党政人才队伍。树立“不拘一格、公开竞争、实践出人才”的全新选才理念，坚持多方式、多渠道、多层次选拔各类党政人才。二是扶持乡村企业家人才队伍。建立完善基层干部与乡村企业家人才联系机制，畅通建言献策渠道，发挥其在乡村振兴决策咨询等方面的作用。安徽卓越电力设备有限公司入选“巢湖产业创新团队”，金鼎盛电子灯饰有限公司总经理邹传彬入选“巢湖创新英才”。三是培育乡村实用人才队伍。除农技工作者参加业务技能培训等27次外，镇机关共举办各类培训12期，培训农村实用人才996人次，并利用农村现代远程教育平台等，强化农村实用人才队伍建设。

打赢脱贫攻坚战与人才资源激活相结合。一是鼓励优秀人才回村任职创业。中垾镇通过政府网站、微信公众号等多种媒介广泛开展宣传，鼓励外出务工经商人员、优秀大学毕业生、复转退伍军人等回村工作，为推进脱贫攻坚工作提供了人才支撑。二是培育本土人才自主脱贫致富。太平村开设文明实践扶贫讲堂邀请农技专家、种植大户、技术科员等，结合已有瓜蒌子、中药材等产业园和就业帮扶项目开展实用有效的技术培训指导，进一步激活了贫困户内生动力。目前，已举办各类技术培训班三期，培训人才达110余人次。（雍嘉欣）