苏湾镇四措并举加强青年干部培养

苏湾镇积极探索青年干部培养的新举措，以提高干部综合素质为目标，为青年干部成长搭建平台，努力营造青年干部成长的工作环境，加大青年优秀干部的培养选拔和使用力度，取得了良好效果。

以老带新提能力。选派工作经验丰富、工作业绩突出的镇领导干部担任“导师”，采取1名镇老干部、1名农村工作经验丰富的老同志联系一名青年干部的“2+1”帮带模式，帮助青年干部解决生活和工作中遇到的问题，传授青年干部农村基层工作方法。

学习培训长见识。举办“青春铁军”活动，通过党员干部培训班、干部在线学习等平台，引导年轻干部学习政治理论、农村实用技术和法律法规等知识，打牢政策理论基础。同时，选派青年干部到周边乡镇考察学习先进经验，参加各级党校培训班等。

思想交流促动力。定期由镇党委书记主持召开年轻干部座谈会，听取工作意见，交流工作心得，找出工作差距，明确努力方向，建立了谈心谈话制度，及时掌握年轻干部的思想动态。让青年干部少走弯路，切实提高自己的基层工作“学历”。

岗位练兵增实力。通过“压担子”、“搭梯子”等多种途径，有计划地调整青年干部的工作岗位，分别安排到党政、计生、经发等岗位上，促进青年干部多方位熟悉业务，拓展工作思路，提高他们吃苦耐劳、应对复杂局面的能力，有效提升了综合素质和工作才能，增强青年人才适应新岗位、新环境的本领，为培养一专多能、一岗多能的复合型青年人才奠定坚实的基础。（向超）