市审计局加强队伍建设注重新型审计人才的培养

近年来，巢湖市审计局始终把加强队伍建设、培养新型审计人才摆在重要位置，牢固树立人才是第一资源的理念，不断创新选人用人机制和人才培养机制。

一是重视人才引进，严把进人关。始终着眼于审计事业的长远发展，广开渠道，吸纳优秀人才。2018年5月从全省公开选调4名全额事业编制工作人员，优化了审计队伍的年龄结构和知识结构，实现了新老结合、优势互补、科学配置，为审计工作的持续发展奠定了坚实人才基础。

二是坚持人尽其用，严把用人关。在人才的使用上，努力为优秀人才脱颖而出创造了“公开、平等、竞争、择优”的用人环境。近两年来，该局提拔重用了一批年轻审计干部，对审计干部进行多岗位锻炼，加强岗位交流，不仅为干部成长提供了发展空间，更激励了审计干部争创业绩、施展才华的进取精神，营造了能干事、想干事、干成事的良好工作氛围。

三是加强教育培训，搭建育人平台。创新开展科级干部每月上党课活动，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、审计业务知识和审计技术方法培训等内容，分批送审计干部到高校参加综合素质培训班，鼓励审计人员参加学历继续教育和技术职称考试，为审计队伍整体素质提高搭建了良好平台。（宋谊红）