槐林镇严把“四关”确保党组织换届顺利

槐林镇党委高度重视换届工作，通过严把“四关”，顺利完成16个村支委（总支）换届工作，产生64名支委（总支）委员。

一是对照资格标准，严把“准入关”。始终坚持选人用人标准，加大候选人预备人选考察力度，对新进班子的，逐一核对毕业证书，发现3人学历证书造假，特别是联系纪检、公安、计生、环保等部门，认真组织“预审”，7名同志被取消候选人预备人选资格。对村“两委”正职学历不达标的，敢于刀把向内，8名村“两委”正职被降格使用。

二是细化换届流程，严把“程序关”。根据《村（社区）换届流程图》要求，结合该镇实际，村（社区）党组织换届下发提示单3次，召开村书记、主任，镇换届工作工作指导组成员及村党务工作者专题培训会4次，320余人次接受换届培训；在所有村（社区）公开栏上张贴换届工作纪律、流程图等资料，加强宣传教育，严守政治纪律、组织纪律、工作纪律，严格程序步骤，规范竞争行为确保换届流程人人知晓，换届程序个个熟悉。

三是加强沟通交流，严把“思想关”。换届期间最关键是引导好干部们的上下进退的认识，做好思想工作。认真落实党委班子成员谈话制度，开展谈心谈话210多人次，对重点人群上门谈，对不提名10人提前谈，特别是对违法违纪2名干部严肃谈，对职务调整21人深入谈。针对部分换届重点村，坚持问题导向，挖掘深层次原因，做好“关键人”工作，制定一村一策，力促求同存异。换届期间，对个别前科人员企图挑事的，发现苗头后公安机关对其谈话，确保换届平稳有序。

四是优化班子结构，严把“提升关”。根据市委统一要求，九个村（社区）实行书记、主任“一肩挑”，一肩挑比例达56.3%。新一届党组织书记平均年龄46.5周岁，新提拔一名女同志任党总支书记，有3名书记年龄在35周岁以下。64名支委（总支）委员中男性52人，女性12人；大专以上27人，大专以下37人，新进班子全部具有大专以上学历，班子结构得到进一步优化。