巢湖市：严把“三关”开展非公党建工作指导员考核

为进一步加强非公企业和社会组织党建工作指导员管理，检验工作成效，巢湖市严把“三关”，对114名派驻非公企业和社会组织的第四批专兼职党建指导员开展了年度考核工作。

一是把好考前“动员关”。考核前，采取会议部署、学习培训、组长述职的方式，统一思想认识、压实工作责任。市委非公工委专门组织召开非公企业和社会组织党建工作指导组组长工作动员培训会议，传达上级有关要求，明确考核对象、时间和内容，并对考核方式、程序和表格填写等进行了具体培训。会上，8名党建工作指导组组长率先述职，汇报上半年任务完成情况及各组党建工作指导员履职尽责情况，非公工委书记逐一进行点评。

二是把好考中“标准关”。考核中，采取例会调度、交叉互查、实地考核的方式，规范考核标准、保证公开透明。各党建工作指导组第一时间召开第二季度工作例会，让每位党建工作指导员知晓考核标准和方式。考核由市委非公工委、各党建工作指导组共同组织实施，成立8个考核组，由指导组组长任考核组组长，遴选16名党建工作指导员任组员，乡镇、园区与街道进行交叉互查，赴派驻单位和企业进行实地查阅资料、述职测评、集中座谈，相互学习、相互点评，全方位了解党建指导员派驻工作期间的实际表现。

三是把好考后“评优关”。考核后，按照一人一表、分组推荐、集中研究的方式，坚持公平公正，实现好中选优。每名党建工作指导员均建立年度考核登记表，总结年度工作、征求派驻企业意见、给出考核意见。每个党建工作指导组按照考核对象10%的比例推荐了11名优秀等次初步人选。市委非公工委综合每名人选的日常履职尽责情况及企业党建工作开展实效，经实地复核、集体研究后，按照党建工作指导员总人数5%的比例，择优提出6名优秀等次初步人选，报上级进行审核。对评为年度优秀的，市委非公工委将通报表彰，颁发证书，进一步激发广大党建工作指导员的积极性。