银屏镇“训、压、用、培”加强年轻干部培养锻炼

年轻干部为乡镇的发展注入“新鲜血液”，为建设一支综合素质高、业务能力强，具有强的事业心和责任感的复合型年轻干部队伍，银屏镇采取“四个注重”，强化年轻干部培训锻炼，加快实现“经济强镇、生态美镇、文化名镇、科创新镇”的总体要求。

注重“训”。选送优秀年经干部到上级党校、干部管理学院和其他专门培训机构，进行马克思主义基本理论、市场经济理论、农村工作等方面专题培训；邀请有关专家、教授为年轻干部授课辅导，促进业务水平的提高；积极推进学历教育，鼓励年轻干部进行在职学习深造。

注重“压”。加强轮岗交流，把优秀年轻干部放到利于其成长的工作岗位培养锻炼，有意识地压担子，让他们多承担急难险重任务，丰富工作阅历和经验，促其在工作中所长补短。共组织开展了3次村后备干部公开招考，经过面试、体检和考察等环节，共录用了25人，平均年龄27.8岁，充实了村后备干部力量，其中有4名优秀人员被选拔进入村党组织班子。

注重“用”。选派年轻干部到党政办、组织室、综治、信访、“三线三边”办等部门跟班学习，提高组织协调能力。抽调年轻干部直接参与美丽乡村、美丽集镇、脱贫攻坚等中心工作，深入到最基层做好具体工作，促其提高处理实际问题、做好群众工作的能力。

注重“培”。以举办“青年干部素质能力提升班”为工作载体，将镇村61名年轻干部组织起来，定期开展演讲比赛、交流座谈、志愿服务、青年联谊等活动，培养年经干部能说会讲、善于总结的能力，激发他们的工作热情。将年轻干部的实践锻炼作为发现和培养年轻干部的重要平台，加大活动中优秀人才的培养、管理和使用力度。（王丽萍）