巢湖市：多维度构建干部监督新格局

近年来，巢湖市严格执行干部工作相关政策法规，坚持把干部监督贯穿于干部选任管理的全过程，多维联动，同向发力，努力探索干部监督管理新方法、新举措，全力构建干部监督新格局。

横向联动，形成监督合力。加强部门协作，延伸干部监督触角。建立健全组织部门与纪委监委、信访、审计、公安等19个部门联系沟通机制，充实完善干部监督信息库；综合运用干部考察考核、巡察检查，信访举报、经济责任审计等成果，多渠道、全方位搜集干部苗头性、倾向性问题，推进干部监督关口前移。建立信访、网络、电话、短信等“四位一体”举报平台，2020年共受理和核查各类信访举报24件，提醒函询诫勉20余人次。

纵向深入，抓实日常监督。严格按照选拔任用工作全程纪实要求，规范选任程序。对拟提拔及重用干部，严格实行党委（党组）政治表现和廉洁自律“双鉴定”制度，注重听取干部所在党支部书记的意见。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业、出入国境等行为全面排查。注重“大数据”分析研判，探索建立信息化综合考核平台，增设政治素质考核反向测评系统，收集政治担当、政治自律等负面问题20余条，对4名党员干部苗头性问题约谈提醒。

立项管控，落实长效机制。持续推进任前事项报告、任前测试、谈心谈话、提醒函询诫勉等常态化制度；贯彻落实《巢湖市市属单位中层干部选拔任用工作操作规程（试行）》，严格按照新“三定”方案，对中层干部选拔任用方案实行预审。结合九届市委第九、十、十一轮巡察，对38个市属单位深入开展选人用人专项检查，对问题突出的6个单位主要负责人进行约谈，并适时派员列席党组（党委）研究干部工作会议，不断提升干部工作规范化、制度化水平。