柘皋镇：坚持三个抓 激励年轻干部担当作为

近年来，为进一步提升年轻干部干事创业的综合能力，充分调动年轻干部的积极性，柘皋镇坚持从抓思想、抓实践、抓考核入手，着力构建担当作为的激励机制，不断激发干部干事创业的热情和信心，促进干部奋发有为。

抓思想，筑担当之魂。面对复杂多变的基层新形势，年轻干部要不断学习充电，提高自身素质，有力解决新问题新矛盾。抓实干部理论教育。举办“初心课堂”，形成常态化的学习机制。开设3期“初心荟”青年干部能力提升培训班，130名青年干部参加培训，邀请市乡村振兴局、农业农村局、公共资源交易中心等部门资深负责人给大家现场授课，现场答疑。深挖红色资源，不断深化党史学习，依托市内多处红色资源，结合巢湖市优秀共产党员风采展示活动，组织青年干部集中学习和个人自学，从学习革命先烈和先进典型中筑牢自身理想信念。

抓实践，夯担当之基。“刀需在石上磨，人需在事上练”。年青干部要在岗位上磨炼成长，在实际工作中加钢淬火。选任年轻干部到重要岗位上强筋健骨，让他们在疫情防控、乡村振兴、基层治理、环境整治、信访综治、民生民政等部门摔打磨炼，锻造才干本领。建立“1+1”工作制度，各村（社区）配备1名分村领导和1名年轻干部作为分村干部，分村干部每周进村入户2-3次，了解村情民意，倾听群众心中诉求，联系协助村（社区）开展工作，不断帮助年轻干部提能力、提担当，让年轻干部身上多些泥土味、汗水味，成为基层工作的“小扳手”。

抓考核，提担当之效。镇党委坚持严管厚爱，对年轻干部既要有所约束，也要正向激励。构建民主测评、实地考评、党委评定的多维考核评价体系，先后将80名能扛重任的优秀年轻干部储备入库。制定《柘皋镇换届后村（社区）“两委”干部履职情况工作考核方案》，完善镇聘人员考核方案，实行平时考核与年度考核相挂钩，进一步对年轻干部队伍进行综合分析评价，对成绩突出、表现优秀的干部进行嘉奖肯定，对不适宜、不胜任的干部及时调整岗位，倒逼年轻干部成长磨炼，不断提升自身本领。