居巢经开区：“三强化三提升”推动非公党建工作提质增效

近年来，安徽居巢经开区注重发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面加强党的领导、完善工作机制、探索方法路径，以点带面推动非公党建工作提质增效。

做实“两个覆盖”，强化组织引领，提升非公党建工作“实效性”。扎实开展“党员找组织，组织找党员”行动，定期收集党员和党组织信息。2022年，为49名非公企业党员及时办理党组织关系转接，新发展非公领域党员19人。建立非公企业“一企一档”，通过“单独组建+区域组建”方式，不断扩大党的组织覆盖面，2022年新组建独立党支部4个、区域党支部2个。积极探索非公企业党支部“五共”机制，推动17家非公企业结对共建，2022年共开展“政企话同心、携手‘巢’前行”“党建共建、发挥合力、共赢未来”等主题党日共建活动10场。依托安徽居巢经开区党群活动服务中心，打造“红领学习教育”实训基地，为非公企业支部共建提供阵地保障，2022年共开展非公企业党支部活动8场，103名党员职工参加活动。

落实“三项制度”，强化机制推动，提升非公党建工作“规范性”。落实党建工作指导员包保联系制度，按照定点联系、包保服务原则，择优选派11名非公党建工作指导员精准服务辖区80家非公企业，定期深入企业走访、座谈，2022年共收集发展党员、用工担保等问题34个，已协调解决32个。落实支部书记工作考核制度，推行“月例会、季督查、年考评”长效机制，完成17家非公企业党组织书记抓基层党建述职评议，对辖区内14个党支部进行专项督查，发现并指导整改“三会一课”记录不规范等问题12个。落实基本保障制度，以财政拨付专项资金等方式，落实党建工作经费保障，推进党建工作标准化、制度化、流程化和绩效管理规范化建设。

抓实“头雁队伍”，强化人才支撑，提升非公党建工作“保障性”。选优配强非公企业党组织领导班子，从高学历、高层次人才中培养党支部带头人和党务工作者，推动非公企业管理层与党务工作者“交叉任职”。截至2022年底，共发展14名非公企业管理层成为党员。多元化培训党务工作者，制定非公企业《居巢经开区党务工作者培训“1+X”系列计划》，2022年开展集中培训3期，覆盖非公企业党务工作者46人，提升党务工作者专业能力和水平。建立“双向教学”机制，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，鼓励非公企业党支部之间互相交流学习，组织巢湖娃哈哈食品（饮料）有限公司、中粮（巢湖）米业有限公司等6家企业党支部书记和党务工作者赴合肥市、杭州市等集团总部及部分业务合作地区，学习党建工作经验做法。