苏湾镇：“三个确保”抓实流动党员教育管理

近年来，为破解流动党员“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”等问题，苏湾镇坚持问题导向，探索实行建档立库、线上教育、关心服务三项措施，确保流动党员“离家不离党、流动不流失”。

抓台账，确保流动党员“底数清”。建立流动党员基本信息库，据实填写300多名流动党员的外出所在地、职业、联系方式等基本信息，并定期开展流动党员“摸底建库”工作，依托9个村（社区）建立流动党员微信群，按照流出区域全面更新分类电子台账，确保组织对每名流动党员去向明、状况清。建立流动党员“微网格”，针对因外出地点变动频繁等原因暂时无法落实去向的流动党员，采取“党建+微网格”联络机制，坚持“就亲、就熟”为原则，1名微网格员（在家党员）联系1-3名流动党员，有效解决“网太疏、格过大”，确保流动党员“不漏一人”。

抓教育，确保教育管理“不掉队”。针对流动党员结构复杂、流动频繁、知识水平参差不齐的实际情况，利用“线上＋线下”各类渠道加强流动党员学习教育，积极为流动党员提供学习机会、搭建学习平台。定期分享党的政策理论、红色故事、党史学习教育资料，依托“美丽新苏湾”公众号、“巢湖先锋网”及“学习强国”APP等线上平台及时推送相关学习内容。精选“党的二十大精神”等理论干货、镇村党建工作等内容编印2期《党建工作简报》，形成流动党员学习“口袋书”，为流动党员提供多样化学习选择，切实破解流动党员学习教育“场所无保障、时间无保证”的问题。

抓管理，确保作用发挥“不缺失”。严格落实党员管理制度，将流动党员管理工作纳入党员教育管理日常考核的重要内容，贴合实际按照线上学习、交流思想、党费交纳、动向报备等情况进行积分管理，更好地调动流动党员参与组织生活的积极性、主动性。充分发挥各级党组织号召力和凝聚力，引导流动党员积极投身乡村振兴、产业发展、疫情防控新阶段等工作，不断提升流动党员归属感和参与感。春节期间，寨山村、苏湾社区开展2期流动党员“游子归巢”茶话会，与返乡归来的30余名流动党员洽谈，详细讲述家乡近年来的发展新貌及招才引智的政策，鼓励有产业、有技术、有能力的流动党员带头回乡发展。