坝镇：“三强调”抓实村干部队伍建设

为进一步提升村干部履职能力，夯实农村基层组织建设，近年来，巢湖市坝镇着力在选拔用人、教育培训、典型选树上下功夫，充分调动村干部干事创业的主动性，助推乡村振兴发展。

选拔用人强调“优”，持续充实人才队伍。坚持贯彻落实村级后备干部队伍的建设意见，严格标准、规范流程、拓宽渠道，重点挖掘吸收高校毕业生、退伍军人和专业技术人员等进入到后备干部储备库，加强后备干部力量建设，2022年新招聘了12名村级后备干部，截至目前，共储备后备干部20余名。注重选拔政治素质过硬、忠诚干净担当的村干部进入村“两委”，推进“两委”班子结构优化，结合2021年村“两委”换届契机，优选新进村党组织书记1人、村“两委”干部16人，截至目前，村“两委”干部中大专及以上文化程度共有39人，比例超过90%，本科及以上文化程度共有15人，比例超过30%。

教育培训强调“活”，全面提升履职能力。以创新形式为抓手、丰富内容为保障、注重实效为目标，坚持“请进来”和“走出去”相结合。围绕党的二十大精神、乡村振兴战略、村级“三资”管理等主题内容，镇每月定期组织开展一次因“村”施教培训会，通过邀请镇级领导上讲台、市级专家作辅导，确保培训内容实用管用，全年集中培训时间不少于12天，参训村干部达400余人次。发挥电教远教、学习强国APP，先锋网站等渠道优势，督促村干部完成线上学习并进行心得体会交流，2022年共撰写心得体会达100余篇。组织8个村（社区）党组织书记向先进乡镇“取经学”，2023年已调研学习长丰县大路村、红桥村两地的村集体经济发展的先进经验，进一步提升“领头雁”的业务水平。

典型选树强调“实”，有效营造争先氛围。围绕着集体经济发展、人居环境整治、乡风文明培育、治理能力提升、基层组织建设等主题，在村（社区）党组织书记和“两委”干部中共开展3场“擂台比武”活动，推动各村干部谈经验、讲做法、看成绩，在互看互学互比中营造比学赶超的的氛围，2022年共有16名村干部通过“擂台比武”脱颖而出。在《坝镇印象》公众号、巢湖市坝镇先锋网等各类宣传网站上，重点宣传想干事、能干事、会干事的村干部事迹和精神，2022年共发表了9篇村干部宣传文章，点赞转发达上千次，为其他村干部明确典型榜样和学习方向，激励广大村干部共同担当作为、干事创业。