巢湖市散兵镇：“三抓三提”强化村干部队伍建设

为进一步建强村干部队伍，提升基层党组织水平，巢湖市散兵镇通过采取理论学习、业务培训和正向激励等措施，不断提升村干部能力素质，激活村级干部队伍“一池活水”，助力乡村振兴再上新台阶。

抓学习提素质，培育“理论达人”。强化政治素养，围绕贯彻落实党的二十大精神，制定并下发散兵镇党的二十大精神轮训计划，创新学习形式，举办散兵镇党的二十大知识竞赛活动；强化理论学习，用好“三会一课”、主题党日、万村网页等载体，学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想、党史、党章和党规等理论知识，不断补足村干部“精神钙”；强化政策把握，结合农村工作和村干部实际需求，针对性举办基层党建、乡村振兴、基层治理等专题培训8期432人次。

抓培训提能力，淬炼“业务能手”。针对部分村干部业务知识薄弱、政策掌握不够等实际问题，组织3批次9名村干部到镇乡村振兴工作站、党政办等重点部门跟班学习，切实提升村干部业务能力；实施村干部学历提升行动，贯彻落实“村大工程”人才培养计划，2022年以来，累计组织10名村干部进修本科学历，3名村干部进修大专学历；全方位提升“头雁”综合素质，组织各村（社区）书记到先进地区实地观摩2次，开展“擂台比武”活动，通过业绩“亮晒比”，树立以实绩论英雄的鲜明导向，进一步促进“头雁”能力提升。

抓激励提干劲，争当“岗位标兵”。制定并完善散兵镇村干部管理办法，进一步健全村干部绩效考核机制，注重平时考核和年终考核相结合，把村干部平时业务开展情况和服务群众工作质量有机结合起来；镇各分工村干部驻村督导，认真开展好组织生活会、“一述四定”评议会，强化民主测评结果运用，根据测评结果确定绩效报酬和工作去留；强化干部正向激励，经三年来，积极培育村级后备干部17名，10名优秀村干部充实到村“两委”班子队伍，推选6名优秀人才到村担任书记，全面调动村干部干事创业积极性和主动性。