巢湖市散兵镇：“3+”模式 从严抓好党员发展工作

近年来，巢湖市散兵镇严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，以优化队伍结构、提升能力素养素质、规范发展流程为抓手，严把党员发展三个关口，有效提升农村党员发展质效。

“人才储备+重点培养”，优化队伍结构。全面梳理村级后备干部、返乡创业青年、致富带头人、返乡大学生、技术能手等人才信息，将63名优秀青年纳入散兵镇“本土人才库”，各村（社区）明确专人专责，实施人才信息“一人一档”动态管理，切实蓄好党员发展“源头活水”。聚焦非公企业、社会组织、镇直机关和新就业群体等各行各业，重点培养35岁以下优秀从业人员，定期开展党员群众座谈推荐和群团组织推优，按照“成熟一个、发展一个”的原则，推动党员队伍结构从“单一”向“多元”、从“老龄化”到“年轻化”转变。截至目前，共吸收入党积极分子12人，列为发展对象3人，接收预备党员4人。

“学习教育+实践锻炼”，提升能力素养。注重强化思想政治教育，结合“三会一课”和远程电教，学透党章、党规、党史等“必修课”，学好农业农村、本土历史人文等“选修课”，以党内组织生活为契机，举办散兵镇青年人才“思享汇”4期，参与青年104人次；开展入党积极分子暨发展对象培训班1期，培训31人；邀请党校高级讲师开展党的二十大精神知识宣讲，86人接受教育，收到学习心得30余篇。探索党员发展积分制管理，各村（社区）针对辖区入党积极分子和发展对象，建立个人积分档案，结合“我为群众办实事”活动，鼓励引导全镇30名入党积极分子和发展对象下沉到一线，协助村级网格员开展矛盾调解、困难帮扶等活动，累计为民办实事150余件。

“分类管理+全面监督”，规范发展流程。始终把规范程序作为抓好党员发展“生命线”的关键点。强化组织领导，定期组织各级党务工作者开展专项业务培训，将党员发展细则、发展程序和材料归档等作为散兵镇“组工课堂”重要内容，目前已开展党员发展专项业务培训会2期，参加人员76人次。强化分类管理，各支部建立入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员跟踪台账，党组织负责人定期开展谈心谈话活动，入党积极分子、发展对象和预备党员主动向党组织汇报学习、生活和工作情况。强化监督管理，进一步完善并严格落实党组织关系接转制度、专人专柜党员档案管理制度，镇纪委和各级党组织全程监督，对党员发展“5个阶段、25个步骤”层层审核、把关，通过严格规范党员发展程序，确保党员队伍先进性和纯洁性。